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Antes de 1900 los administradores de las primeras compañias fabricantes necesitaban mejores técnicas para incrementar la eficiencia, reducir los costos y vender más unidades.
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Creada por Henri Fayol que propuso 14 principios y deberes de la administración y en la estructura organizacional. -
Desarrollada por Elton Mayo antepone el factor humano a los aspectos técnicos de la teoría clásica de la administración. -
Creada por los seguidores de Taylor Y Fayol. Propusieron métodos administrativos adaptándose con la administración clásica. -
Entre sus representantes están: Lewin, Coch y French, que continuaron con el trabajo de Elton Mayo, realizaron investigaciones sobre el lado humano de las organizaciones, destaca aspectos como el clima organizacional, el estilo de dirección, las relaciones interpersonales y la motivación. -
Maslow y McGregor investigaron a cada individuo en función de los grupos. Así se incorporaron los conceptos de los grupos pequeños, primaria y secundarios, la elaboración de normas grupales, su estructura, el papel de líder, etc. -
Fue la primera que se preocupó por los problemas de la toma de decisiones dentro de la Organización. Su objetivo es descubrir las limitaciones que tiene la racionalidad humana e intenta ayudar a esa racionalidad del hombre administrativo. -
Fue propuesta por Max Weber a fines de la década del 50 y esta fundamentada en la conformación de estructuras organizaciones. -
El primer investigador fue Ludwing Von Bertalanffy, en el ámbito de la administración es una teoría que considera las piezas administrativas como parte de un todo. El objetivo de esta teoría es producir más teorías y formulaciones conceptuales. -
Peter Senge propuso que la visión, el propósito, la reflexión y el pensamiento sistemático son esenciales para las organizaciones para realizar sus potencialidades. -
Michael Hammer y James Champy la definieron como la revisión y el rediseño de procesos para alcanzar mejoras en medidas críticas, contemporáneas de rendimiento. -
Propuesto por Thomas H. Davenport. Define la Organización del conocimiento como el proceso sistemático de buscar, organizar, filtrar y presentar la información con el objetivo de que cada persona se desempeñe de la mejor manera en cada área específica de su interés. -
Propuesto por Martínez Fajardo, se define como un conjunto de conocimientos modernos y sistemáticos que actúa sobre los procesos de diagnóstico, diseño, planeación, etc.