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Se enfoco en los aspectos humanos del trabajo; personalidades y necesidades de los trabajadores.
https://es.wikipedia.org/wiki/Frank_Gilbreth -
Reconocido como el Padre de la Administración Científica, busca elevar la productividad. Taylor desarrolló 5 principios de la administración en los cuales les dieron atribuciones y responsabilidades a la gerencia. Principios de planteamiento, principio de preparación, principio de control, principio de ejecución y estudiar y analizar el trabajo realizado.
http://www.gestiopolis.com/frederick-winslow-taylor-y-sus-aportes-a-la-administracion/ -
Psicólogo Alemán, en cuya publicación: “Psicología y eficiencia industrial”, propuso que el papel de los psicólogos en la industria consistía en las siguientes tres funciones: a) Encontrar a los individuos más aptos para el trabajo; b) Determinar las características psicológicas óptimas para la productividad; c)Influenciar al ser humano sobre el interés en la administración.
http://www.gestiopolis.com/aportes-a-la-teoria-administrativa-de-algunos-de-los-autores-mas-influyentes/ -
Considerado el padre de la Administración moderna,
De acuerdo con Fayol, toda empresa industrial debe tener presentes los siguientes seis grupos de funciones:
Funciones técnicas, Funciones comerciales, Funciones financieras, Funciones de seguridad, Funciones contables y Funciones administrativas, Ademas creo los 14 principios de la Administración.
https://es.wikipedia.org/wiki/Henri_Fayol -
Es conocido como el padre del enfoque de los sistemas de administración.
El Principio de Pareto, también llamado 80/20. Lo enunció por primera vez el economista Wilfredo Pareto a principios de siglo. Establece que en un sistema de control de calidad debe hacerse un esfuerzo por identificar las fuentes de problemas y concentrarse en eliminarlas antes que nada.
http://tecnolocoquimico.wikifoundry.com/page/Aportes+de+Wilfredo+Pareto -
Mayo y sus investigadores llegaron a la conclusión de que la mejoría en la productividad se debía a factores sociales como la moral, las relaciones satisfactorías entre los miembros de un grupo de trabajo (un sentido de pertenencía) y administración efectiva
http://adm-ujcv.blogspot.com/2011/06/elton-mayo-y-f-j-roethlisberger-y-los.html -
Surge un enfoque de sistemas sociales para administrar.
Indica que Barnard proporcionó los fundamentos de una conceptualización de la organización como sistema social cooperativo, es decir, como sistema de actividades o fuerzas sociales, biológicas y físicas conscientemente coordinadas, y cuyo balance tanto interno como externo debe mantenerse en equilibrio.
http://www.gestiopolis.com/chester-barnard-sus-aportes-a-la-administacion/ -
Creador de la teoría de la Burocracia. Los tres principales conceptos de Max Weber que han influido sobre la teoría administrativa son: a. Concepto de burocracia
b. Concepto y clasificación de la autoridad
c. Modelo ideal de burocracia
http://laadministracionsami2.blogspot.com/p/enfoque-burocratico-max-weber.html -
Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia.
https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter -
En busca de la excelencia
Peters y Waterman examinaron de cerca las características de 43 empresas exitosas, en busca de atributos en común que pudieran ser transferibles y utilizables por otros.
http://www.resumido.com/es/libro.php/162
