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El feudalismo se basaba en una época en la que la actividad económica principal era la agricultura, en este momento de la historia nace la necesidad de un sistema de personal para suplir la demanda de dicha actividad. -
Francia es considerado pionero en la implementación de un sistema de administración publico, en donde los funcionarios franceses ingresaban a un sistema de reclutamiento por concurso, allí se clasificaban por categorías según su nivel de reclutamiento, el inicio de este sistema se dio a inicios del siglo XVIII -
Con la revolución industrial se da origen a los departamentos de bienestar personal, el cual velaba por las diversas necesidades de los trabajadores como la vivienda, educación y atención medica. lo cual desencadenara el desarrollo y fortalecimiento y sobre todo la importancia del trabajador -
Gran Bretaña desarrolla un sofisticado sistema de administración de personal estatal, en donde se aplicaban rigurosas practicas de reclutamiento y selección de personal para el ingreso al servicio publico estatal -
Surge la emblemática "Escuela de la administración" con cinco enfoques y funciones: Dirección, coordinación, control, planeación y organización. Fundador Henry Fayol -
Se incrementa la aplicación de la administración de personal como una función en la mayoría de las empresas, la labor de este encargado era supervisar un registro y nomina del personal de la compañía -
Se implementa el primer departamento de personal en estados unidos. -
Frederic reprodujo parte de su teoría en su obra Los principios de la Dirección Científica y participo en acontecimientos como el aumento salarial por producitivad y la disminución de la jornada laboral a 8 horas y media como también el periodo de descansos en la jornada laboral -
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo. Dicho estudio consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fábrica. Lo principal era la atención especial y personal que esos empleados recibían. Dicho experimento finalizo con el efecto Hawthorne, demostrando la influencia de los factores psicológicos y sociológicos en el mundo del trabajo -
Estableció bonos para los trabajadores que terminaban sus labores asignadas en un día. -
"Nadie puede ser una persona integral, si no pertenece a un grupo" -
Max Weber definió el concepto de burocracia, como una forma de organización humana la cual garantiza la máxima eficiencia posible en el logro de sus objetivos. -
Teoría psicológica establece que todos los aspectos importantes del comportamiento y de las personas se aprenden y se pueden modificar o cambiar variando de las condiciones externas que tengamos los seres humanos. -
La teoría significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. -
Implementación de procesos o métodos jurídicos con el fin de mejorar la defensa de los derechos de cada trabajador que era vulnerado. -
En el mundo empresarial se evidencio que un empleado era "mucho más que trabajo" y nació el significado de "capital humano", que engloba este recurso de manera más compleja. -
Hammer, M., y Champy, J. (1994) Establecen un conjunto de actividades que recibe uno o más entradas y crea un producto de valor para el cliente. -
Alahama, R.,plantea que (Learning Organization) ”facilita el aprendizaje de todos sus integrantes y donde este aprendizaje se traduce en un proceso de transformaciones continuas” -
Permite acceder a los conocimientos, debido a los adelantos tecnológicos y permite una actualización global en un mundo competitivo, logrando el aprendizaje participativo.