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Revolución Industrial
Debido a la mecanización y producción en cadena, causó una insatisfacción general en los trabajadores de las empresas y fábricas, lo que generó que se comenzaran a crear soluciones asociadas a la salud, vivienda y horarios del personal. Por lo que se comenzaron a crear los departamentos de bienestar -
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Principios del siglo XX
Hasta este punto se popularizó el término y las empresas comenzaron a preocuparse por sus empleados y aparecieron las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados, y aunque al principio solo se centraban en acciones disciplinarias, con el paso del tiempo comenzaron a tratar otros ámbitos como las contrataciones y los despidos, el análisis y la productividad de los empleados y las fórmulas salariales -
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Primera guerra mundial y gran depresión
En este periodo aparecieron nuevas leyes para obligar a las empresas a cumplir funciones sociales, y en donde el departamento de recursos humanos comenzó a crecer y a asemejarse a lo que hoy en día tenemos; aunque, los dueños aún continuaban teniendo un carácter autoritario. -
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Los 70's y 80's
El enfoque disciplinario que se tenía comienza a cambiar y es reemplazado por otro en el que se tienen en cuenta factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral, los líderes del área de recursos humanos, empiezan a dar prioridad a la adaptación del personal de la empresa y a la independencia dentro de la estructura organizativa -
Comienzo del siglo 21
El área de recursos humanos, se volvió más ágil y dinámica aportando más valor al negocio, todo ello gracias a la implementación de la tecnología, se comenzó a pensar que el empleado es el activo más importante de las empresas, y hay que cuidarlo, y comenzaron a beneficiarse a los empleados, con servicios como la tarjeta restaurante, guardería o transporte -
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Recursos humanos en la revolución digital
Del año 2000 en adelante, con la llegada de Internet y la consolidación de las nuevas tecnologías, generó que los empleados estén cada vez más cualificados para cumplir con sus labores, además de tener más espacios para su participación, decisión e interacción dentro de las empresas, además esta revolución está creando nuevos entornos económicos. aportando innovaciones, en donde el empleado se preocupa cada vez más por su situación, sus aspiraciones, su satisfacción y felicidad laboral