-
En el feudalismo la agricultura era la principal ocupacion del momento y es el momento de la historia donde se hace necesario un sistema de personal
-
Empieza la revolucion industrial y se crearon los departamentos de bienestar personal, entre sus funciones estaba velar por determinas necesidades de los trabajadores.
-
A principios del siglo XX nacen las producciones en serie, el desglosamiento del trabajo y la visualizacion de las personas como un ser economico, esto se produce por el taylorismo, Las ideas principales del Taylorismo no son muy beneficiosas para los trabajadores.
-
A los principios del siglo XX surge la escuela clasica de la administracion, con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol.
-
La administracion de personal como funcion especializada nace el sector privado. El primer departamento de personal instituido en los Estados Unidos surgio en 1912. Entre los años 1910 y 1915 se desarrolla en Chicago un programa de clasificacion y evaluacion de los puestos.
-
Dividio cada tarea en sus componentes y aumento el pago de acuerdo a la productividad. Disminuyo la jornada de trabajo y agrego los periodos de descanso.
-
Nacen algunos mentodos juridicos para el mejoramiento de la defensa del trabajador
-
Por primera vez se empieza a utilizar el termino de Recursos Humanos.
-
Se retorma el crecimiento del producto interno
-
La administracion de recursos humanos, ya se encuentra en sus madurez, estan establecidas las diferentes areas de administracion como: capacitaciones, sueldos y empleo del desarrollo organizacional.
-
Las tareas fundamentales de la Administración de Recursos Humanos según Adalberto Chiavenato -Administración de Recursos Humanos, 2001- son: Provisión, Aplicación, Mantenimiento, Desarrollo y Seguimiento y control
-
Se debe llevar a las organizaciones del siglo XXI, a individuos que tengan aspiracion y que piensen en grande, que puedan enfrentar diferentes paradojas y se enfrenten a las diferentes circustancias que puedan trascurrir en las compañias, personas pro-activas que brinden ideas innovadoras y soluciones a los problemas y dificultades de la compañia, para que las compañias funcionen de la mejor manera, se debe tener claro que las personas del siglo XX buscan el mejor salario emocional.
You are not authorized to access this page.
