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Primera regulación sobre compensaciones por accidentes laborales. -
Estudió enfermedades en mineros y herreros, quienes sufrían afecciones pulmonares por la inhalación de polvo y vapores tóxicos. -
Introducción de vejigas de animales como mascarillas rudimentarias. -
Fue el primero en clasificar enfermedades según la ocupación. Identificó enfermedades en más de 50 profesiones, como mineros, albañiles, panaderos, escribanos y tejedores. -
Aumento de enfermedades y accidentes laborales por condiciones inadecuadas de trabajo.
1733 JOHN KAY. Inventa de la Lanzadera textil -
Máximo 12 horas diarias (sin contar comidas).
Obligatoriedad de ventilación y limpieza en las fábricas.
Los aprendices debían recibir educación en lectura y escritura.
Inspección periódica por parte de sacerdotes y magistrados, aunque sin una estructura de fiscalización fuerte. -
Propuso y aplicó la jornada de 10 horas diarias en sus fábricas (cuando lo normal era 14-16 horas).
En su fábrica de New Lanark (Escocia), prohibió que los niños menores de 10 años trabajaran.
Implementó espacios ventilados, limpios y con mejor iluminación en las fábricas.
Creó comunidades autosuficientes con acceso a educación, salud y vivienda, como en New Lanark. -
Niños de 9 a 13 años: Máximo 48 horas semanales (8 horas diarias).
Jóvenes de 14 a 18 años: Máximo 69 horas semanales (12 horas diarias).
Creación de inspectores de fábricas (Factory Inspectors) para hacer cumplir la ley.
Se establecieron descansos obligatorios y límites a las horas nocturnas para menores. -
Primeras iniciativas sobre indemnización por accidentes laborales -
El Ministro de Gobierno, Miguel Abadía Méndez:
Estableció el marco para la regulación de los accidentes de trabajo, definiendo qué se entiende por accidente laboral y la responsabilidad del empleador en tales casos. -
Promoción de Derechos Laborales
La primera norma adoptada fue la jornada laboral máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
Desarrollo de estrategias para prevenir accidentes y enfermedades laborales a nivel global. -
El trabajo no es una mercancía.
Se estableció que todos los seres humanos tienen derecho a condiciones laborales que garanticen dignidad y bienestar.
Se promovió la igualdad de acceso al empleo, sin discriminación por raza, religión o género.
Se abogó por la existencia de ingresos mínimos que permitan a los trabajadores y sus familias vivir con dignidad. -
Este código regula las relaciones laborales en Colombia y establece los derechos y deberes de empleadores y trabajadores. -
Entidad privada sin ánimo de lucro, con el objetivo de promover la prevención de riesgos laborales, la seguridad industrial y la salud en el trabajo en Colombia. -
Creación de la OSHA (Occupational Safety and Health Administration).
Derecho a denunciar riesgos sin temor a represalias.
Garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Proporcionar equipos de protección personal cuando sea necesario. -
Norma fundamental en Colombia que establece disposiciones para la protección de la salud pública. Se le conoce como el Código Sanitario Nacional, ya que regula diferentes aspectos relacionados con la salud, la higiene y la seguridad en el trabajo. -
Establece las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en Colombia. -
Reglamento para la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional en Colombia (hoy conocidos como Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST) -
Implementación de normas de seguridad en el trabajo en Europa.
Establecimiento de políticas nacionales de salud ocupacional.
Proporcionar información y formación en seguridad a los trabajadores.
Informar sobre situaciones de riesgo.
Adaptar el trabajo a las capacidades del trabajador (ergonomía, diseño de puestos de trabajo).
Obliga a los empleadores a establecer una política de prevención. -
RES 2400 de 1979. 22/05/1979. Es el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
RES 2406 de 1979: Complementa la RES 2400 y se enfoca en la protección respiratoria en ambientes laborales con exposición a sustancias químicas o contaminantes.
RES 2413 de 1979: Regula el uso y mantenimiento de equipos de protección personal (EPP) en los lugares de trabajo.
RES 1405 de 1989: Expedida el 22/06/1989. Regula la dotación y uso de botiquines de primeros auxilios en los lugares de trabajo. -
Regula el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) en Colombia. Establece las normas para la prevención, atención y compensación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -
Establece la Tabla de Enfermedades Laborales en Colombia. Esta tabla determina cuáles enfermedades se consideran de origen laboral y deben ser reconocidas por el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL). -
Reglamenta la organización y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en Colombia. -
Es una norma en Colombia que busca garantizar los derechos y la inclusión social de las personas con discapacidad -
Reglamenta las prestaciones económicas y asistenciales del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) en Colombia. -
Fortalecimiento de la cultura de prevención en el trabajo.
Cada país debe establecer una política nacional para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Garantizar la recopilación y análisis de datos sobre accidentes y enfermedades laborales.
Coordinación entre gobiernos, empleadores y trabajadores para aplicar estrategias de seguridad.
Fomentar la formación y sensibilización sobre seguridad laboral. -
Modifica el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) en Colombia y fortalece la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). -
Su principal aporte es la consolidación y actualización de toda la normatividad relacionada con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).