Evolución de la administración

Administración científica (Frederick Fayol)

1909

🔹 Optimización del trabajo mediante estudio de tiempos y movimientos.
🔹División del trabajo y especialización.

Teoría Clásica de la Administración (Henri Fayol)

1916

🔹 14 principios administrativos (jerarquía, unidad de mando, equidad).
🔹 Funciones: planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar.

Burocracia (Max Weber)

1922

🔹 Estructura jerárquica con reglas claras.
🔹Procedimientos formales para toma de decisiones.

Escuela de las Relaciones Humanas (Elton Mayo)

1930

🔹 Importancia del factor humano en la productividad.
🔹 Motivación y clima organizacional influyen en el desempeño.

Jerarquía de Necesidades (Abraham Maslow)

1943

🔹 Pirámide con 5 niveles de necesidades humanas.
🔹 Impacto en la motivación de los empleados.

Programación Lineal (George Dantzig)

1947

🔹 Modelo matemático para optimizar recursos.
🔹 Aplicado en producción, logística y finanzas.

Gerencia por Objetivos (Peter Drucker)

1954

🔹 Fijación de metas claras y evaluación de desempeño.
🔹 Participación del trabajador en los objetivos.

Racionalidad limitada (Herbert Simon)

1955

🔹 Los gerentes toman decisiones con información incompleta.
🔹 Se basa en la toma de decisiones bajo incertidumbre.

Teoría X y Teoría Y (Douglas McGregor)

1957

🔹 Teoría X: los empleados son perezosos y necesitan control.
🔹 Teoría Y: los empleados son responsables y buscan crecer.

Diseño Organizacional (Henry Mintzberg)

1979

🔹 Diferentes estructuras organizativas según el entorno.
🔹División del trabajo y coordinación efectiva.

Estrategia Competitiva (Michael Porter)

1980

🔹 Análisis del entorno y ventajas competitivas.
🔹 Modelo de las cinco fuerzas.