eventos importantes de la administración

  • Epoca Primitiva
    10,000 BCE

    Epoca Primitiva

    Se consideraba administración como una cantidad de
    esfuerzos para alcanzar un objetivo.
  • PERIODO AGRICOLA
    7000 BCE

    PERIODO AGRICOLA

    Grandes civilizaciones se desarrollaron basados en el trabajo
    colectivos y de los tributos.
    .
  • ANTIGÜEDAD GRECOLATINA
    1180 BCE

    ANTIGÜEDAD GRECOLATINA

    Aparición del esclavismo, administración muy rígida y dura (castigo
    corporal)
  • EPOCA  FEUDAL
    500

    EPOCA FEUDAL

    • Aparecen los talleres artesanales.
    • Aparecen las corporaciones o gremios, se encargaban de regular horarios, salarios entre otras condiciones de trabajo.
  • REVOLUCIÓN  INDUSTRIAL

    REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

    • Llegan y aparecen diversos inventos y descubrimientos.
    • Desaparecen los talleres artesanales.
    • Centralización de la producción.
    • Explotación inhumana del trabajador.
  • ENFOQUE NEOCLASICISMO DE GEORGE R. TERRY

    ENFOQUE NEOCLASICISMO DE GEORGE R. TERRY

    Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. En esta primera etapa domina el aspecto meramente productivo. El objetivo de la psicología del trabajo –o psicología industrial, para la mayoría– era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características.
  • SIGLO XX

    SIGLO XX

    • Se consolido la administración gracias al desarrollo tecnológico industrial . - Surge la administración científica.
    • La administración alcanza el reconocimiento como disciplina para el manejo de cualquier empresa.
  • ESCUELA CLÁSICA HENRY FAYOL

    ESCUELA CLÁSICA HENRY FAYOL

    Nos dice que toda empresa puede ser dividida en 6 grupos de funciones, que son:
    Funciones técnicas, relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa.
    Funciones comerciales, relacionadas con la compra, venta o intercambio
    Funciones financieras, relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.
    Funciones de seguridad, relacionadas con la protección y preservación de los bienes y las personas.
    Funciones contables, relacionadas con los inventarios, los registros, los balan
  • TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

    TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

    Según (Chiavenato, 2006), la teoría tiene sus orígenes en los siguientes hechos:
    La necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la Teoría clásica.
    Las ideas de la psicología dinámica de Kurt Lewin fueron fundamentales para el humanismo de la administración.
    Las conclusiones del experimento de Hawthorne realizado en 1927 y 1932, pusieron en jaque a los principios de la teoría clásica.
  • SIGLO XXI

    SIGLO XXI

    • Globalización económica.
    • Modelos administrativos
    • Comercio económico.
    • Alta tecnología