eventos importantes de la administración

  • 10,000 BCE

    Epoca Primitiva

    Epoca Primitiva
    Se consideraba administración como una cantidad de
    esfuerzos para alcanzar un objetivo.
  • 7000 BCE

    PERIODO AGRICOLA

    PERIODO AGRICOLA
    Grandes civilizaciones se desarrollaron basados en el trabajo
    colectivos y de los tributos.
    .
  • 1180 BCE

    ANTIGÜEDAD GRECOLATINA

    ANTIGÜEDAD GRECOLATINA
    Aparición del esclavismo, administración muy rígida y dura (castigo
    corporal)
  • 500

    EPOCA FEUDAL

    EPOCA  FEUDAL
  • REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

    REVOLUCIÓN  INDUSTRIAL
  • ENFOQUE NEOCLASICISMO DE GEORGE R. TERRY

    ENFOQUE NEOCLASICISMO DE GEORGE R. TERRY
    Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. En esta primera etapa domina el aspecto meramente productivo. El objetivo de la psicología del trabajo –o psicología industrial, para la mayoría– era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características.
  • SIGLO XX

    SIGLO XX
  • ESCUELA CLÁSICA HENRY FAYOL

    ESCUELA CLÁSICA HENRY FAYOL
    Nos dice que toda empresa puede ser dividida en 6 grupos de funciones, que son:
    Funciones técnicas, relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa.
    Funciones comerciales, relacionadas con la compra, venta o intercambio
    Funciones financieras, relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.
    Funciones de seguridad, relacionadas con la protección y preservación de los bienes y las personas.
    Funciones contables, relacionadas con los inventarios, los registros, los balan
  • TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

    TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
    Según (Chiavenato, 2006), la teoría tiene sus orígenes en los siguientes hechos:
    La necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la Teoría clásica.
    Las ideas de la psicología dinámica de Kurt Lewin fueron fundamentales para el humanismo de la administración.
    Las conclusiones del experimento de Hawthorne realizado en 1927 y 1932, pusieron en jaque a los principios de la teoría clásica.
  • SIGLO XXI

    SIGLO XXI