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Max Weber. Sociología moderna. Jerarquía definida. Reglas. Evitar la corrupción. Autoridades
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Peter Drucker.
Conocimientos a través de la experiencia -
Después de la Revolución Industrial. Frederick Taylor. Método Científico, procesos. La administración se considera ciencia. Eficiencia. Movimiento y tiempo. Producciones masivas. Premios e incentivos para los empleados. Elevar la productividad.
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Es producto de la escuela japonesa. Edward Deming. Menor variabilidad, mayor resultado de calidad. Constancia. Mejorar. Liderazgo.
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Henri Fayol. Funciones básicas de una empresa. Estructuración del proceso administrativo, 5 pasos. 14 principios generales de la administración, responsabilidad, autoridad, lograr objetivos iguales, no hay individualidad, organización. Se cuidaba mucho la integridad de los empleados.
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Elton Mayo. Humanismo. Incremento o disminución de la productividad del personal por las condiciones de su trabajo.
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Carlos Marx. Junto con la escuela de relaciones humanas. Técnicas complementarias y suplementarias. Elimina la conducta y el comportamiento. Automatización. Marxismo. Adapta los esquemas clásicos a las nuevas exigencias sin modificar su esencia.
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Abraham Maslow. Pirámide de necesidades humanas.
Douglas Macgregor. Teoría "x": autoridad del jefe ante los empleados. Teoría "y": liderazgo no supervisada estrictamente, proactivos. -
Ludwig von Bertalnffy. Teorías que se puedan aplicar en el ámbito empírico.Todos los sistemas están relacionados entre sí y estos reciben información. La empresa es un sistema, todos dependen de todos.
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William Ouchi. Empresas japonesas VS americanas. Sentido de pertenencia del empleado a la empresa. Antigüedad de empleados.
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Idalberto Chiavenato. Principios, responsabilidad, ética moral. Trazar una meta definida. Capacitaciones del personal. Competitividad. Búsqueda de la excelencia.
