-
Antes de la Revoluciona Industrial
El personaje mayormente relacionado con esta teoría es Peter Drucker, quien pensaba que el conocimiento se adquiere a base de la experiencia, siendo así mas fácil de compartir -
Frederick Taylor crea 4 principios basados en el método científico:
1.Principio de la planeación
2.Principio de la preparación
3.Principio de control
4.Principio de ejecución -
Henry Fayol menciona las 6 funciones básicas dentro de una empresa, las cuales son las técnicas, administrativas, de seguridad, financieras, contables y comerciales, propone el proceso administrativo, el cual consiste en planear, ordenar, dirigir, coordinar y controlar. También se le atribuyen los 14 principios básicos de la administración. -
Elton Mayo sugiere que los trabajadores deben ser tratados como humanos y no como maquinas. -
Abraham Maslow identifica 5 niveles de satisfacción de necesidades:
*fisiológicas(básicas)
*seguridad
*afiliación (relaciones)
*reconocimiento
*autorrealización
la productividad de una persona mejoras al estar satisfechas todas las necesidades -
Douglas McGregor presenta dos teorías ; la teoría X donde el empleador o jefe lleva todo el liderazgo, tiene que presionar y regañar a los empleados , y la teoría Y, donde los empleados son mas productivos, les gusta su trabajo y se encuentran motivados. -
Esta teoría consiste en que las personas (trabajadores) expresen sus intereses e inquietudes, y de la misma manera busquen soluciones a problemas en común, buscando la mejora de todos -
También conocida como escuela japonesa
Es una teoría desarrollada por William Ouchi , esta teoría sugiere que mejorar las condiciones de trabajo y las relaciones dentro de la empresa, generando un sentido de pertenencia, mejoran la productividad y ayuda a asegurar el trabajo