-
Period: 20,000 BCE to 2005 BCE
EPOCA PRIMITIVA
Se empiezan a generar puestos de trabajo debido a que el hombre empieza a trabajar en grupo.
Las personas con mas experiencia realizaban tareas de caza, pesca o recolección de alimentos. (Salcedo & Martin, 2018) -
Period: 8000 BCE to 3000 BCE
PERIODO AGRICOLA
Durante esta época se genera la división de trabajo por edad y sexo, empieza el crecimiento demográfico y la aplicación de la administración.
En lugares como Egipto y la Mesopotamia surgen las clases sociales y es aquí donde se manejan grupos humanos para la construcción de las pirámides (Trabajo colectivo con pago). (Martinez, 2016) -
Period: 472 to 1492
EPOCA FEUDAL
Existe el régimen de servidumbre, la administración la llevaba acabo el señor feudal era el que controlaba la producción. Emergen los comerciantes, estos eran los mediadores entre la empresa y el cliente. Además, regulaban los horarios y salarios. (Suarez, 2014) -
Period: 1200 to
ANTIGUEDAD
En este periodo de tiempo llega el esclavismo, las tareas se realizaban por medio de una supervisión estricta y con castigo físico. El esclavo carece de derechos y es obligado a trabajar en cualquier área. (Infobae, 2019) -
Period: 1492 to
EDAD MODERNA
Nace el capitalismo comercial y el trabajo asalariado, se crean talleres que dan la parte fundamental de una empresa. (Franco, 2014) -
Period: to
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Gracias a los inventos aumenta el desarrollo industrial, desaparecen las operaciones artesanales y se da inicio a las fabricas.
Se genera la explotación laboral, utilizando horarios excesivos y labores peligrosas. (Tecnicatura de Gestion Universitaria FCE - UNC , 2015) -
Period: to
SIGLO XX
Gracias a la creación de métodos como la administración científica, control de calidad entre otras, se implementó el análisis de tiempos, se establecieron motivaciones (Bonos, normas, lineamientos, buen trato, y un buen ambiente laboral), se mejora la producción de bienes y servicios. (Carulla, 2003) -
Period: to
SIGLO XXI
Inicio de la globalización de la economía la cual da nacimiento a grandes empresas las cuales empiezan a aplicar procesos de reclutamiento, selección, capacitación, sueldos entre otros.
Nacen carreras profesionales para la defensa del trabajador, se generan diferentes estilos de gestión y avances administrativos. (Alvarez, 2016)