-
Period: to
Epoca virreinal.
Tiempo de la colonia que abarca 300 años.
Tiene división de periodos, este enmarca el último siglo XVIII mexicano y que va de 1701 y 1800. -
Se fundó la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España
-
Period: to
Crecimiento del Servicio Civil.
El crecimiento del servicio civil, se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española. -
Period: to
Siglo XIX en México
-
Facultación del Ejecutivo.
Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía -
Se extendió “el certificado de defunción del servicio civil en México” para dar indicios al proyecto de los partidos emergentes.
-
Reconstrucción del servicio civil.
se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero este no se logró. -
Se creó el Perito Empleado de la Administración Pública
-
Period: to
Post Revolución Mexicana.
-
Presidencia de Venustiano Carranza.
Se establecieron las instituciones necesarias y estuvieron abiertos a la necesidad de un servidor público profesional. -
Departamento de Contraloría
Con el desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público, con la creación del Departamento de Contraloría -
Dirección de Pensiones
Surge la Dirección de Pensiones encargada de administrar el nuevo sistema de retiro para los empleados civiles -
Las Organizaciones y el Personal.
Tanto las organizaciones como el personal se enfocaron en apoyar la legislación laboral con apoyo una de la otra. -
Escuela Superior de la Administración Pública
Se fundó la Escuela Superior de la Administración Pública con el objeto de ofrecer la formación profesional de servidores públicos en los ámbitos contables, fiscales y mercantiles -
Servicio Administrativo Internacional
La Organización de Naciones Unidas emite el documento Servicio Administrativo Internacional, que busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella. -
Recurso Fundamental
Las personas se consideraban como recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones. -
Administración de recursos humanos (ARH)
Se aplicaron los ARH para mejor integración, organización, retención, desarrollo y evaluación para la rentabilidad del sector público, además de ya era existente la división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros. -
Administración Pública.
La Administración Pública trajo Coherencia entre las políticas, la gestión y la administración de personal y además para los servidores había prestación de servicios del personal. -
Sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH)
Con el Sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH) como Administración se generó una gestión de recursos humanos con estrategia en: diagnóstico, planificación, implantación y auditoría, además de que al personal se le introdujo nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) e impulsan la eficiencia de la formación. -
Period: to
Actualidad
-
Carta Iberoamericana de la Función Pública
Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado con aborde en temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas. -
Integración del Estado
Estado se integra por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial),
