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Tiempo de la colonia que abarca 300 años.
Tiene división de periodos, este enmarca el último siglo XVIII mexicano y que va de 1701 y 1800. -
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El crecimiento del servicio civil, se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española.
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Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía
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se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero este no se logró.
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Se establecieron las instituciones necesarias y estuvieron abiertos a la necesidad de un servidor público profesional.
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Con el desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público, con la creación del Departamento de Contraloría
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Surge la Dirección de Pensiones encargada de administrar el nuevo sistema de retiro para los empleados civiles
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Tanto las organizaciones como el personal se enfocaron en apoyar la legislación laboral con apoyo una de la otra.
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Se fundó la Escuela Superior de la Administración Pública con el objeto de ofrecer la formación profesional de servidores públicos en los ámbitos contables, fiscales y mercantiles
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La Organización de Naciones Unidas emite el documento Servicio Administrativo Internacional, que busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella.
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Las personas se consideraban como recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones.
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Se aplicaron los ARH para mejor integración, organización, retención, desarrollo y evaluación para la rentabilidad del sector público, además de ya era existente la división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros.
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La Administración Pública trajo Coherencia entre las políticas, la gestión y la administración de personal y además para los servidores había prestación de servicios del personal.
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Con el Sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH) como Administración se generó una gestión de recursos humanos con estrategia en: diagnóstico, planificación, implantación y auditoría, además de que al personal se le introdujo nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) e impulsan la eficiencia de la formación.
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Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado con aborde en temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas.
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Estado se integra por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial),
