Vigilancia

El manejo de los recursos públicos en los momentos históricos

By Xóchitl Ramírez

  • Inicios de la Administración Pública

    Su estructura básica se conforma por cuatro ministerios.

  • Inicia el proceso de diversificación dentro del sistema administrativo en materia de estructura y funciones.

  • Surge la separación entre el Estado y la Iglesia.

    Porfirio Díaz implementa el presupuesto de partida doble, reglamentos interiores de las diferentes secretarías y la consolidación de la deuda pública.

  • Se crea la Secretaría de Comunicaciones y Obras Públicas.

  • México revolucionario y su administración

    Se promueve la Ley de Secretarías que configura los órganos centrales en secretarías y departamentos administrativos.
    Durante los años veinte se crea el Departamento de Contraloría.

  • Surge la Secretaría de Educación Pública.

  • La Secretaría de Hacienda es asignada como unidad autónoma para la elaboración del Presupuesto de la Federación con la finalidad de lograr mayor eficiencia dentro de los servicios públicos.

  • La Administración Pública y el Estado benefactor.

    la Ley de Secretarías y Departamentos de Estado, establece a la Administración Pública como pilar para el desarrollo del capitalismo impulsando la actividad económica y eficiencia dentro del servicio público.

  • Se reforma la Ley de Secretarías y Departamentos de Estado, en donde la Presidencia interviene en la planeación económica y social del país.

  • Se crea la Comisión de Administración Pública (CAP), cuyos objetivos son la eficiencia en el proceso de desarrollo económico y social.

  • Época contemporánea de la Administración Pública

    En esta época la CAP se concentra en dictaminar la más adecuada estructura de la Administración Pública y sus posibles modificaciones en al menos cinco puntos: la distribución de
    tareas, los sistemas y procedimientos, la administración de recursos financieros, la coordinación administrativa y la estructura y funciones del Estado.

  • Es creada la Secretaría de la Presidencia y la Dirección General de Estudios Administrativos (DGEA), que sustituyó a la CAP, y queda a cargo de las actividades en materia de reforma administrativa.

    A esta fase se le conoce como “modernización administrativa”.

  • Entra en vigor la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles

  • Se decreta la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos (que incluye un catálogo de puestos de gobierno federal)

  • Se publica el Plan Nacional de Desarrollo.

    Con la finalidad de apoyar y auxiliar las medidas de modernización administrativas establecidas, se implementaron acciones
    de reorganización de las secretarías de estado; la reforma municipal; el Sistema Civil de Carrera; el Sistema de Coordinación del Secretariado Técnico de los Gabinetes; la simplificación administrativa; y la participación social.

  • Se crea la Comisión Intersecretarial del Servicio Civil.

  • Se crea la Secretaría de la Contraloría General de la Federación (SECOGEF); posteriormente, para el gobierno de Salinas de Gortari, ocurre un retroceso en esta continuidad de evolución del marco jurídico en lo concerniente a recursos humanos.

  • De la simplificación a la modernización de la Administración Pública

    Se decretó el Programa de Administración Pública (1995-2000) que contiene dos grandes objetivos: a) transformar la Administración Pública en una organización eficaz, eficiente y con cultura de
    servicio; b) combatir la corrupción y la impunidad. Las acciones de modernización implementadas durante este periodo permitieron sentar las bases de nuevos valores y conductas de la administración moderna en las instituciones públicas.

  • Se refuerza la esencia de la Administración Pública

    Para mejorar la capacidad de los servidores públicos así como desarrollar una eficaz y eficiente administración financiera; promover la innovación permanente, e impulsar las tecnologías de la información y comunicación.

  • Se refuerza la esencia de la Administración Pública:

    con la finalidad de mejorar la capacidad de los servidores públicos; desarrollar una eficaz y eficiente administración financiera; promover la innovación permanente, e impulsar las tecnologías de la información y comunicación

  • Es nombrada como Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal

  • La Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la Secretaría de Gobernación y la Secretaría de la Función Pública, determinaron una estrategia para reforzar el marco normativo interno de cada institución

  • Se emite un acuerdo presidencial para eliminar las normas administrativas innecesarias y homologar la operación de los procesos de adquisiciones.

  • Surgen las principales definiciones en materia de recursos humanos y su marco jurídico general en el sector público en México.

  • Se decreta como Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, la cual, se encuentra vigente para el año 2016.