DERECHO DEL TRABAJO EN EL TIEMPO MARIA FERNADA FLORES DEL ROSARIO
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LEYES DE INDIAS (NACIONAL)
Su fin era proteger al indio en América de los antiguos imperios de México y Perú. El fin de esta ley era proteger a los indios de la explotación despiadada por parte de los encomenderos. Además, regulaba la vida social, económica y política del país. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (INTERNACIONAL)
Según Marx, los efectos de la revolución industrial son:
1) El tránsito del taller a la fabrica. Los hombres lucharon por condiciones más humanas mientras prestaban sus servicios.
2) Aparición y crecimiento del movimiento obrero. La burguesía se negaba a aceptar los derechos de los trabajadores.
3)Rebelión del pensamiento. Surgió gracias al descontento de las personas por la crueldad y deshumanización de los burgueses. -
EDAD HEROICA (INTERNACIONAL)
En la edad heroica su principal lucha era conseguir las libertades sindicales, de huelga y de negociación y de contratación colectivas.
Fue un movimiento que tuvo inicios en Inglaterra y ahí mismo se conquistaron las libertades colectivas.
A finales de esta etapa, ocurren dos acontecimientos importantes:
1) La entrada del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento básico de los trabajadores.
2) Las revoluciones europeas a mediados del siglo.
En 1848 fue publicado el manifiesto comunista. -
SENTIMIENTOS DE LA NACIÓN (NACIONAL)
A pesar de este documento escrito por José Maria Morelos y Pavón, no se reconoció el Derecho Laboral en México. Todos siguieron rigiéndose por las Leyes de Indias. -
ESTATUTO PROVISIONAL DEL IMPERIO (NACIONAL)
Documento hecho lo Maximiliano de Habsburgo.
En sus artículos 69 y 70, en el capítulo de garantías individuales nos habla sobre la prohibición de los trabajos gratuitos y forzados y ordenó que los padres y tutores debían autorizar el trabajo de los menores. -
CÓDIGO CIVIL (NACIONAL)
Establece que la prestación de servicios no puede ser equiparada al contrato de arrendamiento porque el hombre no podía ser tratado como una cosa.
A pesar de esta legislación, no hubo una mejora en las condiciones laborales de los trabajadores. -
ERA DE LA TOLERANCIA (INTERNACIONAL)
En esta etapa los trabajadores lograron la libertad de asociación pero gracias a las reformas penales, no se les pudo reconocer como personas jurídicas. La huelga no fue considerada como un delito pero sí como un ilícito civil por lo cual el empresario declaraba rescindidos los contratos de arrendamiento de servicios en vista del incumplimiento de las obligaciones del arrendador. -
EL RECONOCIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES Y DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES POR LA LEGISLACIÓN ORDINARIA (INTERNACIONAL)
Prusia y el Imperio de 1870, presencian un desarrollo en la legislación laboral.
La idea socialista cada vez cobraba fuerza y condujo a la organización de la Internacional Comunista.
En 1898 se creó la Ley de accidentes de trabajo.
Gracias a las normas legislativas, se obtuvo una reducción en la jornada laboral hasta 10 horas. El gabinete brindó apoyo al sindicato para que se legislaran los contratos colectivos. -
HUELGA OBRERA (NACIONAL)
Los obreros mineros de cananea son partícipes de una huelga cuyo objetivo era buscar mejores salarios y eliminar los privilegios que la empresa le otorgaba a trabajadores norteamericanos. -
HUELGA EN PUEBLA (NACIONAL)
Los empresarios se declaran en huelga por la imposición de un reglamento de fábrica cuya finalidad era eliminar la libertad y la dignidad de los hombres y el presidente Porfirio Díaz le dio triunfo a todos los empresarios. -
DOCUMENTO DEL PARTIDO LIBERAL (NACIONAL)
Propone reformas a los problemas políticos, agrarios y laborales.
Buscaba que los trabajadores mexicanos ocuparan más puestos en las empresas, igualdad en salarios, salarios mínimos y en efectivo, jornada laboral de 8 horas, indemnización por accidentes de trabajo, fábricas y talleres con la higiene y seguridad necesaria , etc. -
REVOLUCIÓN SOCIAL DEL SIGLO XX (NACIONAL)
Francisco I. Madero redacta el Plan de San Luis en el cual desconoce el régimen porfirista y convoca al pueblo a que se restablezca la Constitución, que se conseguirá años después. -
PRIMERA GUERRA MUNDIAL (INTERNACIONAL)
En 1914 los Estados en guerra querían que se pusiera fin a la guerra, se incluyeran normas que se encargaran en un futuro a proteger a los trabajadores. El secretario de Estado francés Justin Godard puso fin a esto y se redactó la Carta Internacional del Trabajo.
El 28 de junio de 1919 se crea la Organización Internacional del Trabajo que se preocupa por conseguir el bienestar de la clase trabajadora. Un suceso importante fue la proclamación de la Constitución Alemana el 11 de agosto de 1919. -
INICIO DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO (NACIONAL)
NACIONAL
En Aguas Calientes, las tropas constitucionalistas hicieron una reducción a la jornada laboral a 9 horas, se dio un día de descanso a los trabajadores y se prohibió la reducción a los salarios. -
PRIMERA LEY DEL TRABAJO DE LA REVOLUCIÓN CONSTITUCIONALISTA (NACIONAL)
Elaborada por Aguirre Berlanga. Establece la jornada laboral de 9 horas, prohíbe el trabajo a menores de 9 años, salarios mínimos en la zona urbana y rural, protección del salario, creación de Juntas de Conciliación y Arbitraje, etc. -
REFORMA CONSTITUCIONAL (NACIONAL)
Los diputados de Veracruz y Yucatán presentaron iniciativas de reformas al artículo 5 en el cual se agregan normas a favor de los trabajadores.
Establece una jornada laboral de 8 horas
Prohíbe el trabajo nocturno industrial a mujeres y niños y consignó el descanso hebdomadario. -
DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS SOCIALES (NACIONAL)
Fue muy importante en el Derecho Laboral y el Derecho Agrario debido a la injusticia que sufrían las personas en el campo, en las fábricas y en los talleres. -
CREACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
INTERNACIONAL
Fue creada como parte del tratado de Versalles y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente que se alcanza por la cooperación de los estados miembros de la organización y por la creación del derecho internacional del trabajo. -
LA DECLARACIÓN DE DERECHOS SOCIALES DEL TRATADO DE VERSALLES
Se redacta el Tratado de Versalles que establece una relación entre la paz y la justicia social al declarar que 'la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social'. -
LEY FEDERAL DEL TRABAJO (NACIONAL)
Fue reglamentada en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Estableció el control del Estado sobre los sindicatos y se otorgó la facultad de decidir la procedencia o improcedencia de las huelgas. -
SEGUNDA GUERRA MUNDIAL (INTERNACIONAL)
En el año de 1945 se crea La Carta de Naciones Unidas , que señaló el deber de la organización de promover "niveles de vida más elevados, trabajo permanente y condiciones de progreso y desarrollo económico y social".
Algo parecido surgió en 1948 cuando se crea La Declaración Universal de los Derechos de Hombre, que recogió los principios fundamentales del derecho del trabajo que se encargan de asegurar una vida digna al trabajador y a su familia. -
DECLARACIÓN DE FILADELFIA (INTERNACIONAL)
Amplia el mandato de la Organización independientemente de que se dedicará a mejores las condiciones de trabajo de los empleado, sino que buscó promover un crecimiento más equitativo en la economía de la posguerra.
Busca que todos los seres humanos tengan condiciones de libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades. -
CARTA DE NACIONES UNIDAS (INTERNACIONAL)
Fue redactada por representantes de 50 países en respuesta a la peticiones de que se creara una organización internacional dedicada a mantener la paz y la seguridad. -
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS DEL HOMBRE (INTERNACIONAL)
Habla del derecho del trabajo en los artículos 20, 22,23,24 y 25. Abarca temas fundamentales como: la libertad de reunión y asociación, seguridad social, derecho al trabajo y a su libre elección, protección contra el desempleo, salario igual, no discriminación, libertad sindical, derecho al descanso, jornada laboral razonable, vacaciones periódicas pagadas, etc. -
LEY FEDERAL DEL TRABAJO (NACIONAL)
Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo de 1931 sirvió para el progreso de la economía nacional y le otorgó a los trabajadores mejores condiciones de vida para él y su familia, regula los problemas de trabajo etc.
Entró en vigor en el gobierno de Gustavo Díaz Ordaz y contiene 1010 artículos en la actualidad.
