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Para actividades de recolección, la caza, la construcción se realizaba la asignación de diferentes tareas a personas que conformaban un grupo -
Comienzan las primeras civilizaciones fluviales y se proponen fundamentos organizacionales (en iglesia, tribus, estado y poder militar). Se tenía un líder para asignar, negar o negar cualquier propuesta. -
Se da el perfeccionamiento de exámenes para la selección de funcionarios capaces -
Se establece una compensación de ciertos servidores en busca de la estabilidad y continuidad de servicios estatales -
Francia comienza a aplicar el sistema de reclutamiento por concurso, los funcionarios franceses se clasificaban en categorías según el nivel de reclutamiento -
División de tareas, mecanización y reducción del trabajo físico para que el recurso humano ocupara otras áreas. Se crearon departamentos de bienestar personal para velar por determinadas necesidades de los trabajadores. -
Se desarrolla un sistema avanzado de administración estatal. Se concebía el reclutamiento e ingreso de servicio público a través de criterios selectivos de personal. -
Dividió cada tarea en sus componentes y aumento el pago de acuerdo a la productividad. Disminuye jornada a 8.5 horas y se introdujo periodo de descansos. -
Los catorce principios de administración de Fayol, H. que se expresan en “Industrial and General Administration” -
Frederick Winslow Taylor publica los principios de la administración científica, iniciando el concepto de recursos humanos o capital humano. -
Surge el primer departamento de personal en Estados Unidos -
Se inicia in programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados -
El concepto moderno de recursos humanos surge en reacción al enfoque de eficiencia de Frederick Taylor -
Se introduce el término competencia en los Estados Unidos en lo referente sobre todo a la capacitación. -
Representa un nuevo giro en la administración. Persigue la no interferencia de las emociones en el desempeño laboral mediante la determinación de normas, prescripciones y división de funciones. -
La teoría behaviorista de la administración, hace marcado énfasis en el factor humano y en el funcionamiento de la organización como un todo. -
Surgen métodos jurídicos como mejoramiento a la defensa de los individuos -
Surgimiento de especialistas de repercusiones desfavorables y estudios relacionados con la motivación. -
Aparece el término "recursos humanos" -
Se establecen áreas administrativas como: capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional -
Determinación de los factores esenciales en la búsqueda de ventajas competitivas que le permitan alcanzar cada vez niveles superiores de desempeño; colocando en el centro de todo proceso organizacional, al ser humano. -
Hace referencia a las actividades que realiza el área de los recursos humanos, el término empieza a tomar fuerza en las organizaciones -
Tiene como prioridad el incremento de la productividad, y la creación de condiciones para la competitividad y el empleo, reconoce que es necesario prestar mayor atención a la vida laboral y familiar -
Las empresas tienen mas conciencia de la importancia de la motivación de las personas y equipo que forman parte de ellas. Es importante el proceso de selección que se realiza para confirmar que la persona contratada cumple con las expectativas de la empresa y la empresa debe ser atractiva para los candidatos. Los empleados de hoy en día buscan sentirse satisfechos y realizados con el trabajo que desempeñan. Recursos Humanos deben adecuar a las personas con el puesto idóneo.