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TEORÍA CIENTÍFICA
Frederick Taylor
Aumentar la eficiencia de las empresas a través del aumento de la eficiencia en el nivel operacional.
Entre sus aportes esta 4 principios básicos: principio de planeación, preparación, control y de ejecución. -
TEORÍA CLÁSICA
La teoría clásica surge después de la revolución industrial debido al crecimiento de las empresas y la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones.
Esta teoría concibe a una organización como una estructura, su objetivo es la eficiencia de las organizaciones; se basa en la división del trabajo, autoridad y responsabilidad. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Elton Mayo
Esta teoría hace énfasis en las personas la cual esta se inspira en sistemas de psicología, trata a la organización como un grupo de personas y no como unas maquinas, se humaniza. -
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN HUMANA
Maslow sostiene que las necesidades humanas están distribuidas en una pirámide, dependiendo de su impacto e importancia en el comportamiento humano. En la base de la pirámide están las necesidades denominadas primarias por ser más elementales y recurrentes, mientras que en la cima están las necesidades denominadas secundarias siendo las mas sofisticadas y abstractas. -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Se fundamenta en el comportamiento humano con base a la psicología objetiva y metódica es decir en la parte del aprendizaje, estímulo y reacciones a las respuestas, hábitos etc. No atreves de conceptos subjetivos y teóricos como la sensación, percepción emoción atención etc. -
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
Aunque la Teoría General de Sistemas (TGS) puede remontarse a los orígenes de la ciencia y la filosofía, sólo en la segunda mitad del siglo XX adquirió tonalidades de una ciencia formal gracias a los valiosos aportes teóricos del biólogo austriaco Ludwig von Bertalanffi (1901-1972). -
TEORÍA NEOCLÁSICA
La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, si no un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Administración, que no es más que la actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy. -
TEORÍA X, TEORÍA Y
La teoría X se basa en un estilo de administración tradicional, estricto y rígido.
La teoría Y, por su parte, obedece a un comportamiento más actual y cada vez más utilizado. La creencia de este estilo de liderazgo es que los trabajadores se esfuerzan, se auto dirigen, se motivan y se organizan por si mismos. -
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN
Es necesario efectuar un estudio de las teorías de las organizaciones. En este sentido, Daft (2005) señala que los elementos clave de una organización no son un edificio o un conjunto de políticas y procedimientos; las organizaciones están formadas por personas y las relaciones que tienen unas con otras, una organización existe cuando la gente -
TEORÍA CONTINGENCIAL
Es todo aquello que rodea externamente a una organización, se considera como el contexto dentro del cual se halla inmersa la organización.
Se analiza el ambiente desde dos niveles: Ambiente general, ambiente especifico.
