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Formula la teoría de la administración. Se basa en el análisis del trabajo operacional, en el estudio de tiempos y movimientos en la división de las tareas y en la especialización del trabajador y las condiciones de trabajo que aseguran la eficiencia.
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Crea los doce principios de la eficiencia de la administración(Definir objetivos, llevar registro, aplicar el sentido común, practicar disciplina y observación, estandarizar los métodos, recompensar una ejecución exitosa, aplicar de forma sistemática las instrucciones, aplicar métodos, estandarizar las condiciones del medio interno, ejercer una planeación científica,consejo de colaboradores competentes y practicar un trato justo)
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Propone una fundamentación de la administración, considerando que esta es una actividad común a toda empresa humana, estableciendo fases esenciales del proceso administrativo (Control, coordinación, dirección, organización, planificación).
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Marcó el surgimiento de una nueva concepción basada en valores humanos.
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Teoría del comportamiento, Jerarquía de necesidades
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Teoría de sistemas (propósitos, globalismo, entropía)
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Teoría neoclásica
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Teoría z, sintetizaba los imperativos de las organizaciones y de las personas
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Teoría basada en las metáforas como instrumento para interpretar el pensamiento administrativo
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Propone definiciones de términos básicos de la administración
