Autores que aportaron a la administacion. ELABORADA POR MITZY JAQUELINE RODRIGUEZ SALAZAR
-
Frank y Lillian Gilbreth
Para Frank y Lillian Gilbreth fue de vital importancia el estudio de tiempos y movimientos y la psicología industrial, respectivamente. -
Henry Grantt
Por su parte, Henry L. Gantt sugirió la selección científica del trabajador y la cooperación armoniosa entre la mano de obra y la administración; también resaltó la importancia de la capacitación de los trabajadores. Otro de sus aportes fue la gráfica de Gantt que sigue vigente para efectos de planeación, seguimiento y consecución de proyectos de muy diversa índole. -
Frederick Taylor (Padre de la Administración Científica)
Frederick Taylor es considerado el padre de la administración científica, porque aplicó el método científico a los puestos operativos de las fábricas, con el fin de que existiera una correspondencia entre las habilidades que las personas poseían y las actividades que demandaba un puesto. -
Hugo Münsterberg
Hugo Münsterberg: fundador de la psicología industrial, aplicó las primeras pruebas psicométricas para la selección del personal, las teorías del aprendizaje como base para la capacitación y estudió el comportamiento para motivar a los empleados. -
Henri Fayol (Padre de la Administración moderna)
Henri Fayol es considerado el padre de la administración moderna. Definió la administración como el cúmulo de las siguientes funciones: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar; éstas prevalecen en las organizaciones -
Elton Mayo
Elton Mayo, junto con F. J. Roethlisberger y otros colegas, condujo los experimentos de Hawthorne en la Western Electric Company, donde evaluaron el impacto de las condiciones de trabajo (descansos, incentivos, días laborables) y de la iluminación, en la productividad de los empleados. -
Chester Barnard
Chester Barnard veía a las organizaciones como sistemas abiertos y sociales que demandaban la colaboración de todos los empleados, para lo cual se requerían gerentes que tuvieran las habilidades de comunicación y motivación -
Max Weber
Max Weber: su contribución es la teoría de la burocracia, aportando principalmente un orden y racionalidad con que se actúa en una organización para el logro de los objetivos, precisión en conocimiento, tareas, órdenes entregadas por escrito, supervisión, confiabilidad, entre otros. -
Peter F. Drucker
En el mundo de los negocios se le considera un ejemplo porque al ser consultor de grandes empresas y mediante su enfoque de preguntas a los CEO o directores ejecutivos, generalmente acertó a identificar el enfoque que éstas debían seguir. Uno de sus principales aportes fue la administración por objetivos, haciendo énfasis en que estos fueran verificables para evaluar el desempeño. Asimismo, su enfoque hacia la productividad no se basaba solamente en los trabajadores, sino en los administradores.
