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Vilfredo Pareto
Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y administración. -
Frank y Lilian Gilbreth
La pareja Gilbreth contribuyeron con el estudio de tiempos y movimientos, factores humanos como personalidades y necesidades de los trabajadores. -
Henry L. Gantt
Su principal aporte a la administración fue la gráfica de Gantt e insistió en la necesidad de la capacitación. -
Frederick W. Taylor
Es reconocido como el padre de la administración científica, se preocupo pro elevar la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y mejor pago para los trabajadores. -
Walter Dill Scott
Aplico la psicología a la publicidad, el marketing y el personal -
Hugo Münsterberg
aplicación de la psicología a la industria y administración. -
Henri Fayol
Es conocido como el padre de la administración moderna, dividió las actividades industriales en seis grupos, además formulo catorce principios de la administración. -
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger
Estudios famosos en la planta Hawthorne de la Western Electric
Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. -
Chester Barnard
proporcionó los fundamentos de una conceptualización de la organización como sistema social cooperativo, es decir, como sistema de actividades o fuerzas sociales, biológicas y físicas conscientemente coordinadas, y cuyo balance tanto interno como externo debe mantenerse en equilibrio -
Max Weber
considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública. Complemento la administración científica con su teoría de la burocracia. -
W. Edwards Deming
Introdujo el control de calidad en Japón. -
Laurence Peter
Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un
nivel en el que son incompetentes. -
Peter F. Drucker
se intereso no sólo en lograr que los trabajadores fueran más productivos, sino en el concepto de que los empleados son el activo más valioso de la organización y en que la toma de decisiones en ella debía ser llevada hasta los niveles más bajos posibles de la
jerarquía. -
William Ouchi
Analizó determinadas prácticas gerenciales japonesas adaptadas
al ambiente estadounidense. -
Thomas Peters Y Robert Waterman Jr.
Identificaron las características de las compañías que consideraron excelentes.
