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Antecedentes históricos de la Gestión del Talento Humano

  • Period: 1600 BCE to 1027 BCE

    China

    Entre 1.600 A.Cal 1027 A.C se implementa la "gran regla" (administracion publica e ingerencia del estado).
    Nace confucio (551 A.C), quien aporta a la administracion y el arte de gobernar.
    Dinastía Han (202 A.Ca 219 A.C)
    se da inicio a un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil
  • 1440 BCE

    Antiguo Israel

    Antiguo Israel
    libro Éxodo de La Biblia, (época de Moisés) hay referencias de
    reclutamiento, selección y capacitación de personal.
  • Period: 1300 BCE to 2700 BCE

    Egipto

    En los papiros de 1300 A.C. (reinado de Ramsés II),habla de la especialización de funciones (arqueros, colectores de miel, marinos, cobradores de impuesto, formación de esclavos.
    la pirámide de Keops se construyó en 20 años y lo hicieron más de 100.000 hombres.
    libro de Ptaat-Hotet (2700 A.C), tiene información acerca de la justicia de los jefes al realizar sus actos y su responsabilidad, la planificación de actividades, la utilidad de
    las reuniones de grupo, la responsabilidad administrativa.
  • Period: 470 BCE to 399 BCE

    Grecia

    Para Sócrates fue importante hablar de la organización de las actividades humanas, en especial de las labores referentes a la
    administración del estado
    Los aportes más importantes de la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de la división del trabajo y la especialización.
  • Period: 27 BCE to 476

    Imperio Romano

    Durante siglos pudieron tener un imperio con un sistema de administración avanzado.
    Catón y Varrón hacían referencia a la importancia de dar instrucciones claras a los colaboradores
    Catón decía que se debe dar al colaborador un plan de trabajo, destacando la disciplina, respeto a los derechos, buen trato, buen uso de los recursos y del trabajo,
    Varrón sugiere el empleo de la formación,
    disposición al trabajo, edad, experiencia y hábitos como el ahorro para la selección de personal.
  • 1 BCE

    periodo Mesolítico

    periodo Mesolítico
    nacieron las tribus donde había recolectores, cazadores y pescadores con reglas para unir al grupo. (Galván Escobedo, 1980).
  • Period: 476 to 1492

    edad Media

    los ciudadanos romanos después de la invasión tuvieron que
    entregar sus bienes a los señores feudales, y convertirse en vasallos se creo relaciones de dependencia y obediencia a cambio de
    protección.
    (año 812) se describen los deberes que deben tener los funcionarios administrativos.
    la Iglesia ejerció una influencia notable en los gobiernos y así administrar territorios para el beneficio de la fe.
    Se desarrolló un sistema de autoridad jerarquizada por niveles de mando (papa, obispo, párroco)
  • Period: 1453 to 1492

    Edad Moderna

    En el siglo XVI, aparece el Cameralismo, impulsado por Austria y
    Alemania, se preocupaba más por maximizar la riqueza material, también discutió acerca de la selección y entrenamiento de los subordinados.
    Al final del siglo XIX y principios del XX aparecen las escuelas modernas de administración y se inicia el
    proceso para dar forma a esta ciencia.