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Para Sócrates en dialogo con Nicomaquides, ya se percibe la administración como el manejo de los hombres.( Krauss, 1970)
Uno de los conceptos que realizo Sócrates acerca de la administración fue :
Utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el conocimiento técnico de la experiencia. -
Platón habla acerca de las aptitudes naturales de los hombres, ésto da origen a la especialización.
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En esta época también se pueden encontrar escritos acerca del manejo del personal
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Los aportes más importantes de la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de la división del trabajo y la especialización.
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Los primeros indicios de administración de personal se pueden encontrar entre los años 202 a.C al 219 a.C, durante el periodo de la Dinastía Han. En este periodo, se implementa y se perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil.
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Hicieron diferentes aportes de la manera en la que se debía manejar el personal de trabajo. Por ejemplo:
- Dar instrucciones claras para un adecuada comprensión y ejecución del trabajo.
- Proporcionar un plan de trabajo
- Método de resolución de conflictos
- Buen Trato
- Reconocimiento al buen trabajo
- Dar adecuado uso de los recursos
- Realizar pruebas adecuadas para la selección del personal
- Requisitos ( edad, experiencia, etc) -
El Imperio Romano represento un modelo especial, ya que logro mantener la administración de un largo imperio por varios siglos,por medio de un sistema de administración avanzado.
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Los romanos también hacen aportes en el tema de la delegación de funciones y la división del trabajo, derivado de la compleja organización que requería el imperio
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Surge el filósofo Confucio, quien hace importantes aportes a la administración y al arte de gobernar. Muchos de estos aportes fueron empleados en la elaboración de la denominada Constitución de Chow, en las cuales se plasman ocho factores a tener en cuenta para desarrollar una buena administración.
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Una manera de ordenar los asuntos
del Estado. -
Creando funciones es la manera de establecer objetivamente
las actividades y roles en el Estado, para que se
conozca lo que hacen los administradores y puedan
ser comprendidos. -
El establecimiento de ciertas formalidades
que aseguren la continuidad del Estado. -
Las acciones que deben tomarse para
lograr una buena cooperación. -
Se determinaron los trámites y
métodos para hacer las cosas y lograr de esta forma lograr la eficiencia en cada una de sus labores.. -
Se basa en la vigilancia y control de los procesos administrativos
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Se aplicaban castigos por el
incumplimiento, omisiones e infracciones, a fin de
mantener un correcto funcionamiento de la actividad
estatal. -
Se debía llevar una memoria de los hechos
para que el gobierno pueda ser evaluado y supervisado por medio de registros. -
En esta época también se encuentran grandes aportes a la gestión del personal. Del paso de un gobierno centralizado a uno descentralizado, se empezaron a establecer relaciones de dependencia y de obediencia a cambio de protección.
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La iglesia influencio sobre el gobierno para poder administrar territorios para el beneficio y expansión de la fe. Algunos de los aportes de la iglesia católica:
-El desarrollo de un sistema de autoridad jerarquizada.
-La promoción sistemática de sus autoridades con base en rangos y méritos, descentralización del mando a partir de la distribución geográfica, entre otros. -
En el año 812 en el Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno, se empiezan a dar de instrucciones de los deberes que deben tener los funcionarios de la administración.
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Se empezaron a dar especializaciones, éstas dependían de la jerarquía, la edad y la experiencia del vasallo.También se formaban a los vasallos en lo social y lo moral, igualmente podían ascender de cargo.
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En los papiros de los años 1300 a.C. que hacen referencia al reinado de Ramsés II, se habla de cómo la especialización de funciones entre los diferentes colaboradores y correspondiente formación en el oficio (arqueros, marinos, cobradores de impuesto, formación de esclavos como veladores o vigilantes, entre otros) contribuye a la buena realización de los trabajos del reino y permiten realizar una correcta administración del templo.
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Se entra a discutir acerca de la selección y el entrenamiento de los subordinados.
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En China se implementan una serie de normas conocidas como “La gran regla”, que tratan de temas de administración pública y de injerencia en la relación pueblo – estado.
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Existen diferentes escuelas modernas, la mayoría maneja al personas de diferentes maneras, pero aún así todas le dan la importancia que requiere el tema de la administración del personal.
Algunas de estas escuelas son:
- La Escuela Mecanicista.
- La Escuela del Proceso Administrativo.
- La Escuela Psicosociológica o del Comportamiento Humano. -
Nació gracias a los estudios de Frederick W. Taylor, que se dedicaron inicialmente a mejorar la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción, de las relaciones hombre -
máquina, así de esta forma ser mas eficientes en el estudio de tiempos y movimientos. -
Aparecen las escuelas modernas de administración y se inicia el
proceso para dar forma a esta ciencia. -
Fue fundada por el señor Henri Fayol, quien estableció un esquema conceptual de la administración teniendo en cuenta el proceso administrativo, identificando sus principios y construyendo una teoría.
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Esta escuela se creo gracias a los estudios realizados por Elton Mayo con su grupo de la escuela de graduados en Administración de Negocios, de la Universidad de Harvard, iniciados en 1923.
Los descubrimientos y aportes a la administración del personal fueron:
- Descubrio la importancia de los grupos informales.
- La importancia de una buena relacion entre el personal.
- “Experimento de Hawthorne”
- Llamo a la administración “la tecnología del
esfuerzo cooperativo”. -
Considero que cada uno de los avances y aportes que se han realizado en la historia de la administración del personal han sido de vital importancia. Es por es que en la actualidad, las empresas han tomado el tema de gestión del personal, como algo fundamental y primoridial, ya que de esta forma mejoran el clima organizacional, la comunicación, son mas productivos, eficientes, suben los indices de calidad del trabajo, etc.
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Es un claro ejemplo que para la contruccion de esta piramide se debio tener una excelente organizacion y una gran destreza en el manejo del personal
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En este libro escrito en el 2700 a.c, se encuentra información acerca de temas como justicia, la responsabilidad, la planificación de las actividades, la importancia de las reuniones en grupo, el valor de la autoridad, etc, las cuales fueron herramientas importantes al momento de gestionar el personal.
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En el Libro Éxodo de la biblia, en la época de Moisés, se encuentran escritos acerca del reclutamiento, selección, y capacitación del personal que se daba en ese entonces, consejo de allegados para administrar al pueblo de Israel.
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