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Planificación, organización y control.
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Surgen las primeras civilizaciones de Mesopotamia, China e India en Asia y Egipto en África, éstas dejan constancia escrita de otros pueblos los cuales no han desarrollado la escritura.
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Descentralización de la organización. Sistema burocrático.
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Órdenes escritas en papiros.
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Principio escalar.
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Invención del código Hamurabi. Establecimiento del salario mínimo.
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Control de la producción e incentivos salariales.
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Necesidad de sistemas y estándares, aplicación del liderazgo.
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Surgen las civilizaciones griega y romana. Cuentan sus eras desde la primera olimpiada o la fundación de Roma. Siglo VIII a.C..
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Habla sobre los primeros principios de la administración, haciendo referencia a la selección de personal.
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Habla sobre la administración como una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia.
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En el libro “Política”, habla sobre la organización del Estado, donde distingue las tres formas de administración pública:
1. Monarquía
2. Aristocracia
3. Democracia -
En su obra ``La República”, expone la forma de gobierno y clases sociales, así como la administración de los negocios públicos.
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Delegación de autoridad.
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Necesidad de sistemas y estándares, aplicación del liderazgo.
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Tenían una organización eclesiástica.
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Organización militar. Se pasó de la centralización del mando a la descentralización de la ejecución.
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En este periodo de la historia la iglesia y el ejército militar eran quienes tenían mayor poder. El feudalismo era el tipo de organización que había en dicho periodo.
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Contabilidad de costos, control de inventarios.
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Su inicio suelen considerarse la toma de Constantinopla por parte del Imperio Otomano o con el descubrimiento de América por Cristóbal Colón en 1492. En este periodo podemos observar que se empezaba con el Principio de la Administración, así como también la aparición de sindicatos y el capitalismo, este último dio pie a una nueva clase social "el proletariado".
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Movimiento iniciado en Italia; donde hubo una explosión de conocimientos, transformaciones. Ejemplo de lo mencionado es la Teoría Heliocéntrica.
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Principio de consenso en la organización, tácticas políticas.
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Se anticipó al principio de la administración.
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Desarrolló una teoría del origen contractualista del estado, según la cual el hombre primitivo que vivía en estado salvaje, pasó lentamente a la vida social mediante un pacto entre todos.
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Su libro “El discurso del método”, donde describe el método cartesiano, el cual influyó de manera decisiva en la administración.
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Sus principales características fueron:
-Dominio de la industria por instituciones financieras.
-Coordinación, administración e integración de negocios. -
El mismo capitalismo dio pie a esta nueva clase social.
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Surgieron como organización proletaria.
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Se puede dividir en:
-Alta edad. Abarca desde el año 1776 hasta 1870. Durante los primeros años de este período se desatan grandes revoluciones que cesan en el año 1815 dando lugar a un período de paz para esta primera etapa.
Baja edad. Entre 1870 y 1914 se presenta un período de paz donde se promueven las relaciones y comunicación entre los países. -
Creó la teoría del Contrato Social, éste es un convenio entre los miembros de una sociedad, mediante el cual reconocen que un gobernante tenga autoridad igual sobre todos. Así mismo Rousseau afirma que el hombre es bueno y afable por naturaleza, y que la vida en sociedad lo corrompe.
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Esto generó mayores producciones por lo que la administración jugó un papel importante para el desempeño de dicha producción.
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Teoría de fuente de autoridad.
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James Watt inventó la máquina de vapor, gracias a esta invención se iniciaron grandes transformaciones dentro de las cuales la administración era imprescindible.
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Es el fundador de la economía clásica, donde los mercados tienen que administrarse para plantear estrategias y así competir dentro del mismo.
-Al igual que reforzó la importancia de la planificación y de la organización dentro de las funciones de la administración. -
Postularon la base de la Administración científica.
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Método científico, control de calidad.
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Métodos de trabajo: aguinaldos, auditoria.
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Escribió un tratado sobre la guerra y sus principios y sobre la administración de los ejércitos en periodos de batalla.
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En este escenario la burguesía desplazó a la aristocracia, implementando un nuevo sistema económico, llamado capitalista.
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Capacitación de operarios, planes de vivienda para estos.
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Gracias al ferrocarril sucedió un crecimiento acelerado de las empresas enfocadas al negocio directo.
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División de trabajo, estudio de tiempo y movimientos.
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Publicaron su obra “Manifiesto comunista” afirman que todos los fenómenos históricos son el producto de las relaciones económicas entre los hombres.
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División de trabajo, estudio de tiempo y movimientos.
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Comenzaron con la empresa integrada y multidepartamental.
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Arte y ciencia de la administración.
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Las empresas se fusionaron como medio de utilización de las fábricas y la reducción de los precios.
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Debido a la aparición de los emporios, los gerentes fueron los encargados de organizar las fábricas.
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Eran aquellas empresas fuertes que no podían ser dirigidas por los pequeños grupos familiares.
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La industria frigorífica se convirtió en un oligopolio.
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-Libre comercio
-Transformación de los mercados.
-Aumento a la inversión del capital.
-Crecimiento de negocios. -
Administración científica.
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Maximilian Weber estudió la sociología de la burocracia
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El fundador fue Henri Fayol de la teoría clásica de la administración, donde se hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una organización para conseguir su eficiencia.
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Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Se dio por el desarrollo de las ciencias sociales.
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La teoría estructuralista significa un desplazamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas. Está enfocada hacia varias perspectivas que se caracteriza por considerar conjunto de datos como un sistema de interrelación,el cual genera una vista critica de organización en base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar sus objetivos.
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Es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general. Cuyo objetivo es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación.
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El sistema socio-técnico en sus inicios solo hacía referencia a analizar en primera instancia la relación hombre-máquina evolucionando hasta estudiar relaciones más complejas (aspectos psicológicos, culturales, grupales) que se desarrollan en una organización.
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Peter F. Drucker es considerado el padre de la teoría neoclásica. En donde defendió el concepto de la administración por objetivos y invento frases como “privatización” y “trabajador del conocimiento”.
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También es nombrada humanista o humano relacionista; es llamada así porque da un nuevo enfoque a las relaciones humanas en las empresas, considera que la administración debe adaptase a las necesidades de los individuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual, sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos y necesidades del individuo, ya que el factor humano resulta determinante en la empresa.
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Proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias del sociales para incrementar la efectividad individual y la de la organización. Se hace con el propósito de que la organización funcione mejor a través de un cambio total del sistema.
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Destaca que no hay nada absoluto en la teoría administrativa, ya que todo depende del enfoque contingente, es decir del enfoque eventual. Se aplica cada vez que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas par que el alcance sea eficaz en los objetivos de la organización.
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Abarca tres pensamientos: el pensamiento sistemático o enfoque de sistemas, el enfoque de contingencias y el enfoque del compromiso dinámico.
