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2000 BCE
Edad Antigua
La información más remota de la cual existe testimonio conduce a la historia de los salarios de los trabajadores agrícolas en el poblado de Eschuna, Mesopotamia, a principios del segundo milenio a. C., se asignaba una unidad de trigo como forma de pago por jornal -
1235 BCE
Egipto
Los trabajadores que laboraban en la construcción de estatuas se les pagaban con pan, tejidos, aceite y trigo -
735 BCE
Roma
Aproximadamente 753 a.C. - 1453 D. C
La remuneración dependía del estatus del trabajador, ya sea fueran esclavos, libertos, ingenuos y patrocinados, en tanto que el grupo de condición jurídica libre ejercía su trabajo con libertad -
1200
Grecia
Aproximadamente 1200 a 146 a. C
Los salarios: un trabajador recibía mensualmente en promedio cuatro medidas, equivalentes a 380 litros de trigo y una medida y media de cebada (poco más de 140 litros), los trabajadores recibían de forma más variable e irregular entregas de pescado, legumbres, aceite, grasa, vestidos y agua, en este periodo se establece el valor del pago o salario y se establece el periodo o tiempo pagado, dependiendo de las tareas a realizar y el lugar donde las realizaban -
1349
Edad Media
En la edad media es difícil determinar los salarios de los trabajadores, a causa de la diversidad de instituciones y reglamentos, además, los monarcas alteraban el valor de las monedas, lo cual modificaba el valor nominal y real del salario.
1349 – 1350
Se aprisionaba a las personas que pidieran un aumento salarial -
1350
1350
La población disminuyó a causa de la peste y se abandonaron los campos, fue entonces donde se dieron los primeros ordenamientos donde se fijaban los salarios, los salarios, que habían permanecido estáticos hasta 1350, aumentaron 4% en un principio y así se mantuvieron hasta 1375; después registraron un aumento del 14%, que estuvo vigente los siguientes 75 años. -
1475
(1451-1475)
Se presentó una nueva alza de los salarios, que se incrementaron 13% al mismo tiempo que aumentó la población y la tierra había perdido la mayoría de su valor -
1521
Antecedentes en México Época precortesiana 1492- 1521
El origen de los aztecas 1325, los aztecas pagaban sus impuestos al Estado entregando bienes, trabajando por turnos en y enviando guerreros a combatir al enemigo, el salario que recibían los miembros del calpulli era en especie y representaba la parte que les correspondía por la repartición en el trabajo comunal, no existía un salario por una actividad específica sino simplemente se le daba sustento y vestido al jefe de la familia, además de una porción de tierra para cultivar. -
1521
Época colonial
1521-1810
Existieron oficiales de varios oficios, quienes recibían un salario por su trabajo, el maltrato a los indígenas, las precarias condiciones de trabajo que prevalecían en Nueva España y la esclavitud que se hacía patente en cada hacienda o mina fueron el sello de la época colonial en cuanto a relaciones laborales
La encomienda era el reparto de nativos entre los conquistadores, para que estos se encargaran de cristianizarlos y protegerlos a cambio de utilizar sus servicios -
Época moderna: Constitución de 1824
1824
El 4 de octubre de 1824 entra en vigor la Constitución Federal de los Estados Unidos Mexicanos después del derrocamiento del Primer Imperio Mexicano de Agustín de Iturbide -
La Revolución Industrial División y especialización del trabajo. 1760 – 1840
Auge del capitalismo, la máquina al desplazar al hombre, creó el problema del desempleo; los salarios pagados a los obreros se depreciaron por el exceso de oferta de trabajo, existe un auge y aumento en la producción, pero las relaciones se deshumanizaron, también cambiaron las formas de organización del trabajo y las relaciones entre las distintas clases sociales, con lo cual se estableció un nuevo orden jurídico, político y filosófico en la sociedad -
La Independencia y la Reforma
Durante la Independencia y la Reforma, continuó la diferencia de salarios entre los llamados peones y los jornaleros, con respecto a aquellos con algún oficio o grado de capacitación. -
El Porfiriato 1876-1910
Las fábricas, al igual que las haciendas, implementaron las tiendas de raya para reducir los salarios y sujetar económicamente más al trabajador. La migración del campo a la ciudad abarató la mano de obra y agudizó el desempleo urbano -
La Revolución Mexicana 1910-1914
Hacia 1900, los salarios en México eran aproximadamente equivalentes a los que se pagaban en la mayoría de los países europeos. El dinero mexicano se basaba en el patrón plata.
Para 1914, el general Eulalio Gutiérrez, gobernador de San Luis Potosí, decretó que el salario mínimo general debería ser de $0.75 diarios y en la minas, de $1.25, sin la posibilidad de reducirlo en aquellos lugares donde ya fuera más alto. -
Época actual
La realidad de los países de América Latina ha sufrido una transformación sustancial en todos los órdenes durante los últimos años. Se han consolidado las instituciones y modificado los sistemas que regulan la vida nacional. Durante la primera mitad del siglo xx, los gobiernos se dedicaron a la consolidación de la modernidad -
1931
El 18 de agosto de 1931, durante el mandato del Presidente Pascual Ortiz Rubio, se promulga la primer Ley Federal del Trabajo en México, esta legislación estableció la obligación del Estado para crear una institución que determinara el salario mínimo; sin embargo, no fue sino hasta 1934 cuando en México el presidente de la República, Abelardo L. Rodríguez, fundó la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos -
1960
Durante la década de 1960, cuando se hablaba de “el Milagro Mexicano”, las empresas incrementaban los sueldos de su personal con base en el desempeño y los méritos; los aumentos ocurrían cada dos años, la inflación era de un dígito, aunque había problemas sociales importantes, los gobiernos de Adolfo López Mateos y Gustavo Díaz Ordaz orientaron su proyecto de nación hacia la industrialización, con una gran influencia del Estado. -
1970
El gobierno intervendría con mayor determinación en la vida económica, permitiendo a los sectores obreros ganar influencia, en la legislación laboral se adicionó un artículo que obliga a los patrones a revisar en forma anual los sueldos de sus trabajadores, así como, cada dos años, las condiciones generales y prestaciones de los contratos colectivos de trabajo. -
2000
En los inicios del nuevo milenio se han desarrollado nuevos e ingeniosos sistemas de compensación que, en muchas organizaciones empresariales, están a prueba
