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1521
Periodo Colonial
Este periodo comprende de 1521 a 1821, año en que se consuma la independencia, las Leyes de Indias y las Ordenanzas de Gremios son los dos ordenamientos que tienen relación alguna con la prestación de servicios. -
Bando de Hidalgo
Expedido por Miguel Hidalgo y Costilla en Guadalajara Jalisco, incluyó entre sus disposiciones la abolición de la esclavitud. -
Elementos Constitucionales de Rayón
Expedidos por Ignacio López Rayón, comprendía en sus disposiciones la abolición de la esclavitud, así como los exámenes artesanales, con lo cual se eliminaba formalmente el sistema gremial. -
Sentimientos de la Nación.
Por José María Morelos y Pavón, dados en Chilpancingo, contiene 23 puntos en los cuales se proscribe la esclavitud y en el punto número 12 se hace especial referencia a los trabajadores. -
Decreto Constitucional para la Libertad de la América Mexicana
Sancionado en Apatzingán, bajo los auspicios de José María Morelos y Pavón, comprendia los principales derechos públicos individuales; como el artículo 38 que consagraba la libertad de industria y comercio. -
Plan de Iguala
Expedido en el actual estado de Guerrero por Agustín de Iturbide, donde se declara formalmente la independencia de México, en la disposición número 12 señala: "todos los habitantes de él sin distinción de su mérito y virtudes, son ciudadanos idóneos para optar cualquier empleo". -
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857
Se declaró de la libertad de profesión en el artículo 5°. -
Estatuto Provisional del Imperio Mexicano
Expedido por Maximiliano de Habsburgo quien aceptó la corona de México, careció de vigencia y práctica pero incluyó disposiciones vinculadas con cuestiones laborales en los artículos 69 y 70, en los cuales señalaba que nadie puede exigir servicios gratuitos ni forzados y que los menores no podían trabajar sin intervención de sus padres o curadores. -
Estatuto Orgánico del Imperio.
Aquí se encuentra la llamada Ley sobre Trabajadores, los artículos 58, 69 y 70, regulan la jornada de trabajo, el descanso semanal, los días de descanso obligatorio, el trabajo de los menores, el pago en efectivo, el carácter personal de las deudas, el libre tránsito de los centros de trabajo, escuelas a cargo de los patrones, otorgamiento de habitaciones y asistencia médica. -
Código Civil de 1870
Bajo el título "Contratos de obra", se reglamentaron seis diversos contratos: el servicio doméstico; el servicio por jornal; el contrato de obras a destajo o precio alzado; el contrato de porteadores y alquiladores; el contrato de aprendizaje y el contrato de hospedaje. -
Código de 1871
En la legislación penal, el artículo 925 tipificó como delito la asociación de obreros para obtener mejores salarios y condiciones de trabajo. -
Reglamento General para Regir el Orden de Trabajo en las Fábricas Unidas del Valle de México
Publicado por el primer organismo obrero; Gran Círculo de Obreros, fue el primer intento de contrato colectivo de trabajo en México, aunque nunca fue aplicado -
La Ley de José Vicente Villada
Se refiere a los accidentes de trabajo, consignó la teoría del riesgo profesional; fijó las indemnizaciones que debían pagarse, las cuales eran sumamente bajas. Rigió para el Estado de México. -
Huelga de Cananea
Realizada en Sonora, donde los trabajadores solicitaban que se determinara una jornada de trabajo de ocho horas, igualdad para trabajadores mexicanos y extranjeros, salario mínimo. Se realizó una manifestación pero fue reprimida. -
La huelga de Río Blanco, Veracruz.
De sus acontecimientos destacan la creación de una organización patronal en los estados de Puebla y Tlaxcala, la elaboración de un reglamento patronal lesivo para los trabajadores, declaración de un paro patronal, el laudo pronunciado por el presidente; general Porfirio Díaz, que resulto favorable para las empresas, un ataque a la tienda de raya y la represión por parte del ejército. -
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917
México estableció el artículo 123, que establece jornada de trabajo de 8 horas, protección al trabajo de mujeres y menores, protección de menores y mujeres, retribución justa al trabajo y se facultó al Congreso de la Unión el Legislar en materia Laboral. -
Ley Federal del Trabajo
Reguló prácticamente todos los aspectos principales del derecho del trabajo: los individuales, los colectivos, los administrativos y los procesales. -
Reformas del artículo 123
Se produjeron dos reformas una el 5 de diciembre de 196 y el 21 de noviembre de 1962, con la adición del apartado B, que reconoció la naturaleza laboral de las relaciones entre el Estado federal con los servidores públicos, mediante lo que seríauna auténtica declaración de derechos sociales de los trabajadores al servicio del Estado. -
Ley Federal del Trabajo de 1970
Comprende toda la temática laboral y aun algunas cuestiones que corresponden a a previsión social. Se encarga de los principios generales del ámbito de la aplicación, de los principios fundamentales como la libertad de trabajo, la igualdad laboral, la irrenunciabilidad de los derechos. -
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores INFONAVIT
Se reformaron y adicionaron los artículos 97, 110, 136 a 151 y 782 para financia viviendas y otorgar créditos a los trabajadores para resolver su problema habitacional. -
Leyes del ISSSTE y ISSFAM
Se adicionan las Leyes del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y del Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM) para creas del FOVISSSTE y el FOVIMI. -
Reforma laboral de 2012
Son reformas adiciones y derogaciones que afectaron preceptos que se ocupan de los principios generales del derecho del trabajo, del derecho individual del trabajo, del derecho colectivo del trabajo, del derecho administrativo del trabajo, del derecho procesal del trabajo y de las normas de previsión social. Las cuales no presentaron ningún beneficio nuevo o mejor para la clase trabajadora del país.
