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400 BCE
Antigüedad
División de trabajo racional y afectiva. -
476
Edad media
Trabajo hereditario y artesanal.
Trabajo remunerado (pago de un salario)
Trabajos por especialidad (talleres, gremios, etc.)
Esclavismo y feudalismo. Trueque -
1519
Conquista
Motivación a través de castigos corporales.
Obtención de beneficios de la colonia.
Uso de navíos. -
1ra Revolución Industrial
Mecanización de los procesos, condiciones peligrosas y de insatisfacción para las personas, lo que ocasiona las primeras huelgas.
Trabajo de producción en serie, llegan las primeras inspecciones y la formación de sindicatos a partir de la década de 1870. -
Articulo 5 “Libertad del trabajo”
Aparece el artículo 5º, que en la Constitución de 1857 establecía la libertad de trabajo y prohibía los trabajos forzados. -
Primera Ley de accidentes
Hacia fines del siglo XIX aparecen en el mundo las primeras leyes de accidentes de trabajo. Así en Inglaterra, Francia y España se sancionan leyes de accidentes en los años 1879, 1898 y en el 1900 respectivamente. -
Segunda Revolución Industrial
Producción en grandes fábricas, creación del departamento de bienestar y también el estudio de tiempo y movimientos de Frank y Lillian Gilbreth.
Se empezaron a llevar estadísticas de empleo como fecha de ingreso, antecedentes, oficio desempeñado, medidas disciplinarias impuestas, etc. y relaciones de tiempo y producción para elaborar nóminas.
Se creó la ley de 8 horas de trabajo. -
Término “Recursos Humanos”
El economista John R. Commons fue el primero en utilizar el término de Recursos Humanos en su libro “Distribución de la riqueza”, publicado en 1894. -
Huelgas de Río Blanco y Cananea
En 1906, obreros textiles de Tlaxcala y Puebla se declaran en huelga para exigir mejores condiciones laborales. Para frenar eso, los industriales realizaron un paro patronal. Los obreros solicitan la intervención de Porfirio Díaz, quien favorece a los empresarios y ordena la reanudación de labores en las fábricas el 7 de enero de 1907, no sólo sin satisfacer las demandas de los trabajadores, sino que atentaban contra la libertad de asociación y prensa de toda la vida. -
14 principios de administración de Fayol
Henri Fayol estableció un conjunto de normas para que el proceso administrativo se llevará a cabo de la forma más efectiva. -
Administración científica
Inicia el Taylorismo (Frederick Taylor): Especialización del trabajo, surge el departamento de personal y se realiza el estudio de tiempos y movimientos, planeación de tareas, diseño de herramientas y aplicación de incentivos.
Seleccionar a candidatos idóneos para determinados puesto, dividir la labor humana y capacitar al personal.
Surge el ferrocarril en México. -
Artículo de regulación del trabajo
En la constitución de 1917, se establecieron el derecho de huelga, la jornada de 8 horas, la fijación de un salario mínimo, reparto de utilidades, medidas de seguridad, despido sólo por causas justificadas, protección a las madres, abolición del peonaje por deudas, mecanismos de arbitraje para dirimir los conflictos entre trabajo y capital y otras estipulaciones del artículo 123 constitucional. -
Legislación laboral y sindicalismo
Administración del personal (contratar, pagar, despedir) y creación de leyes protectoras del trabajador.
La oposición de los patrones ayudo a aumentar el prestigio de los departamentos de personal, muchos de los programas iniciales eran de prestaciones laborales y se consideraban como medios para alejar a los sindicatos. -
Estudio Hawthorne
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un estudio sobre la conducta humana en el trabajo. Ése consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fábrica utilizando la iluminación. Lo principal era la atención especial y personal que esos empleados recibían. Dicho experimento demostró la influencia de los factores psicológicos y sociológicos en el mundo del trabajo. -
Primera Ley Federal del Trabajo
El 28 de agosto de 1931 se promulgó en México la primera Ley Federal del Trabajo. -
Ley del Seguro Social
El 19 de enero de 1943 se emitió la ley por el Presidente Manuel Ávila Camacho para garantizar el acceso integral de los trabajadores al desarrollo. -
Carrera de Relaciones Industriales
La producción de serie y los procesos se vuelven industrializados.
La carrera de Relaciones Industriales surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Nace de la relación entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores, debido a la necesidad de poner en manos de expertos una función tan importante. -
Teoría del Comportamiento
Sostiene que el comportamiento organizacional se fundamenta en el comportamiento humano, el cual se debe explicar sobre la base de la motivación, los estilos de administración y el proceso de decisión. -
Ley del ISSSTE
El 30 de diciembre de 1959 se publicó la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado en el Diario Oficial de la Federación. Con ésta, algunas prestaciones que habían sido complementarias pasaron a ser obligatorias para el Instituto. -
Administración de recursos humanos
A partir de la década de 1970 surgió el concepto de administración de recursos humanos, aunque todavía se veía a las personas como recursos productivos o meros agentes pasivos cuyas actividades deben ser planeadas y controladas a partir de las necesidades de la organización. -
Competencias laborales
A finales de la década de los 80, aparece el término competencias laborales para designar una necesidad de los recursos humanos de las empresas y lo hace con varios enfoques: conductista, funcionalista y constructivista. -
Gestión del talento humano
El término fue acuñado por David Watkins de Softscape para describir el proceso que siguen las empresas para atraer y retener empleados productivos.
En esta época se produjo un auge de los recursos humanos, ya que muchos se preparaban para ser expertos en esta área porque se empezaba a valorar mucho más a los colaboradores y se quería buscar una forma de comprometer a los empleados y obtener un mayor rendimiento. -
Ley contra el estrés laboral
El 23 de octubre de 2019 entró en vigor la norma 035, para que se tome en cuenta la salud mental de las personas. Tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. -
Actualidad
Las modificaciones tecnológicas han ejercido profundos efectos en la administración del capital humano. Hoy en día las empresas cuentan con sistemas de gestión de capital humano para: reclutamiento, diseño de puestos, pago de nóminas, sistemas de compensación y planes de beneficio social.
Existen profesionales especialistas en planear los recursos humanos a corto y largo plazo, colocar de manera eficiente al personal requerido y llevar a cabo el proceso de capacitación, etc.
