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5000 BCE
Periodo mesolítico
Se comienzan a diferenciar las capacidades de cada individuo de esta forma empieza la división del trabajo de acuerdo a sus capacidades: cazar, pescar, recolectar etc. Siguiendo este lineamiento se crearon tribus y a su vez se empezó a organizar el equipo de trabajo. -
2700 BCE
Ptaat-Hotet
El libro de instrucción de Ptaat-Hotet describe la conducta que deben tener los jefes y su responsabilidad frente a sus actos. Igualmente, este libro plasma aspectos importantes para una buena gestión del personal, tales como la planificación de actividades, las reuniones de grupo, la responsabilidad administrativa, etc. -
1600 BCE
China
Se implementan una serie de normas conocidas como “La gran regla”, estas abarcan diferentes temas de la administración publica y la relación del pueblo con el estado. -
1300 BCE
Antiguo Egipto
.: En el antiguo Egipto ya se mencionaban la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal; fundamentales para la gestión del personal. En el reinado de Ramsés II, la división, especialización y formación de funciones de manera organizada contribuía a la buena realización de los trabajos -
1200 BCE
Grecia
Se desarrollan escritos relacionados con el manejo del personal. Por ejemplo, Sócrates define la administración como el manejo de los hombres; por otra parte, él hablaba de la organización de actividades especialmente en las relacionadas con el estado. La cultura griega dejó las bases de la administración personal relacionadas con la división del trabajo y la especialización -
800 BCE
Antiguo Israel
En la época de Moisés, se evidencian diferentes elementos de la administración del personal como lo son el reclutamiento, selección y la capacitación del personal. -
551 BCE
Confucio
Surge el filósofo chino Confucio, pionero en la administración, debido a sus aportes, fue desarrollada la Constitución de Chow, esta abarca 8 factores fundamentales para una administración exitosa. Estos principios son: Organización, Ceremonias, Funciones, Control, Relaciones, Sanciones y Procedimientos -
202 BCE
Dinastía Han
En la dinastía Han se implementa un sistema de exámenes para la prestación de un servicio Civil, esto da paso a la aparición de las primeras señales de la administración personal -
27 BCE
Catón y Varrón
Los autores Catón y Varrón exponen factores importantes de la administración personal tales como la importancia de dar instrucciones claras, planes de trabajo para el desarrollo de tareas, planificación, aplicación de pruebas y una buena selección del personal teniendo en cuenta diferentes características. -
27 BCE
Imperio romano
Los romanos contaban con una administración del personal ejemplar, manteniendo la organización del imperio incluso cuando existía una excesiva delegación, debido a esto los romanos aportaron a la administración del personal la delegación de funciones y la división del trabajo. -
476
Edad media
El Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno describe los deberes de los funcionarios administrativos. En el feudalismo de la edad media se crean los gremios para satisfacer la demanda de producción, protegerse entre sus conformantes y controlar los empleos; por otra parte, los vasallos realizaban una especialización jerarquizada con el fin de aprender del maestro el oficio esperado para así formar a una persona útil y hábil -
476
Iglesia Católica
La Iglesia Católica influyó en el sistema administrativo de personal con su forma de jerarquizar la autoridad (papa, obispo, párroco), la promoción de rangos a base de méritos, la formación especializada de sus miembros, etc. -
1500
Edad Moderna
Aparece el Cameralismo abarcando temas de selección entrenamiento de los subordinados. -
Revolución Industrial
Luego de la llegada de la maquinaria, debido al peligro, la inseguridad y el hacinamiento en área laboral se establecen ciertas reglas para mejorar la calidad del trabajo, tales como: horas de trabajo, establecimiento de salarios, seguridad e higiene en el trabajo, etc. Nace el “departamento de bienestar”, antecesor al departamento de recursos humanos -
Escuelas Modernas de Administración
Nacen las escuelas modernas de administración y se empieza a formar la ciencia administrativa, estas se enfocan de diversas formas en el manejo del recurso humano como el análisis de tiempo, eficiencia de trabajadores, organización total del proceso administrativo, trabajo en ambiente agradable, coordinación, etc. Dentro de los fundadores de estas escuelas destacan: Frederick W. Taylor, Henri Fayol, Elton Mayo, entre otros. Se inicia el movimiento de administración científica -
Relaciones Humanas
Las relaciones humanas toman más relevancia por lo que surgen investigaciones relacionadas con la conducta del ser humano y se emplean nuevos sistemas en la administración de recursos humanos. Nace el positivismo administrativo.
