-
6000 BCE
Edad de Piedra
Su figura autoritaria era el que más tenía poder, en las tribu el era el que los dividía, existía una división de genero en la cual el hombre era el que se dedicaba a trabajos de caza y la mujer era la encargada de los trabajos del hogar.
Su aportes a la administración de personal fue que en esta época se estableció un estatus por aptitud para las labores que se desempeñaban. -
3500 BCE
Edad Antigua
Se dio la creación del poder político y religiones organizadas creando la exigencia del trabajo obligatorio y el pago de impuestos.
La administración del personal mejoro allí ya que se crearon nuevas ramas dentro del poder , hubo creación de ministerios como los eruditos, defensa, agricultores,etc. Creando una administración de personal mas distribuida, donde toda la responsabilidad estaba no solo en una persona si no en varias, pero siendo dirigidos por una persona. -
476
Edad Media
Surgió la burocracia, donde se tenían que realizar todos los tramites que fuesen necesarios para resolver un asunto, de esta forma todo tenían que llevarlo mediante un proceso, se añadieron mas instituciones y se aumento la delegación de tareas. El mayor aporte de esta a la administración de personal fue que en esta edad todo se debía realizar mediante documentos y no por orden verbal. -
1453
Edad Moderna
Surgieron los roles específicos de administración personal, es decir personas que se encargaban de tareas especificas pero a su vez personas que los dirigían. Se añadieron registros en papel que ayudaban a toda la gestión del registro del personal. El poder era centralizado pero estaba mucho más segmentado, si bien aun existía la monarquía estaba más dividida, existían rangos que podían tomar decisiones importantes y a su vez entrar a la administración de mas personal dentro del reino. -
Edad Contemporanea
Con el nacimiento de la era digital, las tareas de administración de personal se facilitaron en gran manera, pudiendo llevar registros en tiempo real y profundamente detallado sobre todas las acciones del personal. Al mismo nacieron las profesiones y labores, denominadas como recursos humanos que se dedican únicamente a la gestión y administración de personal de las compañías o sectores gubernamentales. Las distribuciones de poder cambiaron radicalmente con el establecimiento de la democracia.
