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La organización dio origen a las tribus, y con estas se inicio una especie de gestión de recursos humanos. actividades tales como la caza, agricultura, pesca, construcción, comercio y la guerra requieren de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos.
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Se perfeccionan los sistemas de exámenes para el servio civil.
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se da origen al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados a una área en particular, organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses, tales como: regular el empleo, los precios, y demás.
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Las organizaciones requieren instalar nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos de los grupos humanos, buscando la rentabilidad, reducir costos, gastos, peligro e insatisfacción del personal, como una manera de sobrevivir a la situación de cambio que se presentaba.
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Su teoría se basa en el impacto de la automatización, diferenciación entre gerentes y trabajadores, basada en las ventajas de la especialización, las cuales permitían la diferenciación entre gerentes y trabajadores
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Su estudio se centra en el elemento humano, en las condiciones en que se encuentra y en que realiza su trabajo.
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En su libro La Riqueza de las Naciones, incluía un brillante argumento sobre las ventajas económicas que las organizaciones podrían obtener de la división del trabajo,usando el concepto de control y principio de especialización a los trabajadores.
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Se da origen al “departamento de bienestar”, su principal función era velar por determinadas necesidades de los trabajadores tales como vivienda, educación y atención medica, así como el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
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Desde el fin de la Primera Guerra Mundial (1914-1918) hasta la Gran Depresión (1930-1938) los departamentos de personal desempeñaron funciones de creciente importancia y atención a las . necesidades de los empleados.
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El estudio científico y sistemático de las labores podía conducir a mejoras en la eficiencia y eficacia del personal. todo esto es aplicable a cualquier organización humana.
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Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.
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La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
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En la actualidad, sin embargo, el concepto de Recursos Humanos hace referencia a la administración del personal de una compañía, es decir, a la capacidad de localizar, entrevistar, evaluar y seleccionar a los trabajadores, de acuerdo a los objetivos, misión y visión de una compañía.
