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A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos.
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Max Weber criou a Teoria da Burocracia que assenta nos princípios da hierarquia e da autoridade de comando como a forma de organização estrutural ideal para todas as empresas.
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A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henry Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional e pela busca da máxima eficiência nas empresas. Fayol salienta que toda empresa apresenta seis funções básicas (Administrativa, Técnicas, Comerciais, Financeiras, Segurança, Contábeis).
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A Teoria das Relações Humanas surgiu nos EUA como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton G. Mayo e seus colaboradores.Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica.
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Criada por Amitai Etzioni, a Teoria Estruturalista diz que não se deve ter setores isolados dentro de uma empresa, mas sim estrutura inter-relacionada, onde as coisas se associam e se completo, mantendo seu foco em aproveitar o melhor de todas as teorias preexistentes.
