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Administración científica
•En esta teoría se aplica el método científico a la administración, para incrementar la producción.
•Se desarrollo a principios del siglo XX.
•Se centra en el incremento de la productividad. -
Administración científica
•Charles Babbage, desarrollo la llamada máquina diferencial, antecedente de la computadora. Postuló las ventajas de la división del trabajo.
•Henry Metcalf, toma a la administración como una ciencia y diseño un sistema para el control de costos y materiales.
•Henry Robinson Towne, apoyó a Taylor y trajo el sistema de pago por trabajo a destajo. -
Administración científica
•Frederick Winslow Taylor, el padre de la administración científica, una de sus grandes aportaciones es el sistema de de incentivos por trabajo diferencial, toma a la administración como una filosofía.
•Henry Lawrence Gantt, estableció un sistema de remuneración para los trabajadores y fue le creador del gráfico de Grantt.
•Frank Bunker Gilbreth, desarrolló el método de estudio de movimiento, el diagrama de flujo y junto a su esposa los 17 elementos básicos para reducir el tiempo y movimientos. -
Escuela del proceso administrativo
•También conocida como teoría clásica.
•Postula que la administración tiene varias etapas.
•Se centra en la organización formal, no en trabajador.
•Henri Fayol, fundador y principal autor e esta teoría. -
Teoría humanista
•Robert Owen, fue uno de los principales autores de esta teoría.
•Owen se refería a los trabajadores, como maquinas vitales, y así como a la maquinaria inmóvil se le daba una gran importancia, era necesario darle el lugar que se merecían las máquinas vitales.
•Satisfacer las necesidades de los empleados es una gran inversión para su alto rendimiento. -
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Teoría humanista
•También conocido como humano-relacionismo.
•Se origina, debido a que las anteriores teorías, no le prestaban la atención que se debía al humano.
• Le da mayor importancia al hombre y su conducta. Se enfoca en lo ético y el respeto de la dignidad del trabajador. -
Teoría humanista
•George Elton Mayo, otro autor de esta teoría.
•Una de su aportaciones fue su teoría llamada "descubrimiento del hombre". -
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Teoría Matemática
•Se desarrollo durante la 2da Guerra Mundial.
•Se aplican métodos matemáticos, para la optimización el las empresas.
•Una gran aportación fue la investigación de operaciones.
•Pensamiento ordenado, la metodología lógica y el reconocimiento de restricciones. -
Teoría Burocrática
•Surgen a partir de los estudios de Max Weber.
•Una de las razones por las que surge es, debido al crecimiento y la complejidad de las empresas paso a exigir modelos de organización mas definidos.
•Concibe la organización de manera humana pero debe basarse en la racionalidad que son las normas y reglamentos, división del trabajo, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos. -
Teoría Matemática
•Los principales autores son, Kaufman, Norbert Wiener e Irwin D.J. Ross, así como Dantzig, Von Newman y Bowman, Hierwicks y Wald. -
Neohumano-relacionismo
•Surge a partir de la revisión de los postulados de la teoría humanista.
•Sus principales aportaciones son, liderazgo, el estudio de
necesidades del personal, la comunicación formal e informal y la motivación y la moral de los trabajadores.
•Principales autores: Abraham Maslow y David McClelland. -
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Escuela neoclásica o ecléctica
•Es una de las corrientes mas usadas en la administración.
•Su objetivo es evitar errores basándose en las situaciones pasadas.
•Surge a partir de la teoría clásica y de las teoría anteriores, toma las partes mas valiosas de cada una, para que así surja esta teoría. -
Teoría X / Y
•Fue creada por Douglas McGregor.
•Se creo esta teoría para estudiar el comportamiento de los gerentes en una organización.
•Aportaciones: los conceptos, estilo de gestión autoritario (teoría X) y participativo (teoría Y). -
Escuela sistémica
•Toma a la administración como un sistema; las empresas son un sistema.
•Una de sus aportaciones es el uso de la cibernética para la administración.
•Se forma debido a que Ludwig Von Bertalanffy, quería demostrar que todo está formado por sistemas.
•Otros autores que aportaron a esta teoría son, Norbert
Wiener, March, Murdick, Ross y Churchman. -
Escuela estructuralista
•Su precursor es la teoría burocrática.
•Esta escuela pretende equilibrar las funciones de la organización prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano.
•Autores: Renate Mayntz, Amitai Etzioni y Ralph Dahrendorf. -
Teoría Contingencial
•Toma en cuenta a la organización como un sistema abierto, esto quiere decir que ningún enfoque de gestión se adapta a todas las organizaciones.
•Esta teoría identifica 3 variables que influyen el la estructura de una organización, el tamaño, la tecnología y la forma de liderazgo.
•Los principales autores son, William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns -
Escuela neoclásica o ecléctica
•Peter F. Drucker, es uno de los principales autores de está, una des sus aportaciones más importantes es su libro "Administración por resultados" el cual habla acerca de las administración por objetivos.
•Ernest Dale, quien dice que la dirección de empresas no es una ciencia exacta, dice que es necesario que los directivos usen sus sentido común para dirigir.
•Lawrence Appley, aportó el Curso de Administración de AMA, divide la administración en dos funciones, la planeación y el control.
