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El origen de los recursos humanos podrían ubicarse a mediados del siglo XIX, durante la revolución industrial, ésta marcó un antes y un después en el ámbito social y económico en el mundo entero.
Trae una nueva forma de trabajar y trae molestias y problemas sin precedentes. De esta forma nació el concepto de bienestar industrial. -
Es conocido por sus ideas completamente productivas, en las que se busca el máximo rendimiento al mínimo coste. Los empleados son vistos como recursos motivados únicamente por razones económicas, de esta forma el taylorismo es una filosofía que fomenta la relación entre la empresa y sus empleados. Un sistema estricto y autoritario, el departamento de recursos humanos los llama de cierta manera, responsables de la logística y la gestión de personal.
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El Taylorismo es un sistema de producción basado en la metodología empresarial desarrollada por Frederick Taylor (1856-1915). Así pues, en primer lugar, Taylor propone que el trabajo debe ser dividido en tareas para aumentar la productividad. En segundo lugar, estas tareas nos llevan a la producción en cadena, cual mejora los resultados empresariales. Y, por último, para hacer lo anterior de forma eficiente el empresario debe controlar el tiempo de realización de la tarea. (López, 2021)
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Fue hasta 1910 y 1920 que el término recursos humanos se popularizó y las empresas comenzaron a tratar a sus trabajadores como activos de capital en la empresa. Entre la Primera Guerra Mundial y la Gran Depresión, podemos imaginar el surgimiento del departamento de recursos humanos, durante el cual surgieron nuevas leyes que obligaron a las empresas a realizar determinadas funciones sociales. comenzó a desarrollarse y parecerse a la situación actual.
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En esta etapa los aspectos sociológicos y psicológicos comienzan a ser tomados en cuenta, aquí el empleado y la empresa ya comienzan a ser tomados en cuenta de forma individual pero que van tomados de la mano. Las teorías de Mayo o Maslow son la base para los nuevos cambios a implementar en el entorno laboral.
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El enfoque comenzó a cambiar. Además del desempeño laboral, también se consideran factores psicológicos y sociales. Los líderes en el campo de los recursos humanos comenzaron a priorizar ayudar a los empleados a adaptarse a la empresa y tener una mayor independencia en la estructura organizacional. El concepto de entorno de trabajo también ha comenzado a tomar forma y cobrar importancia.(marketing, 2020)
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En esta década los RRHH comienzan a ser un factor determinante para el correcto desarrollo de la empresa. Ya es un departamento que puede verse como independiente de los demás. El ámbito de actuación es mucho más detallado y de gran alcance: integración estratégica de los empleados, preocupación por el bienestar y satisfacción laboral de los empleados, planes de motivación y eficiencia, flexibilidad, etc. Los trabajadores son vistos como un recurso que hay que cuidar y valorar.
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Hoy en día la administración de los RRHH es uno de los principales factores de una empresa. Consiste en buscar actividades que permitan tener un control sobre los empleados que hacen parte de una empresa, para esto se busca tener un ambiente laboral adecuado, para mantener su bien estar y que las metas que se tengan en la empresa se lleven a cabo a la perfección.
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Etapas de la evolución de los Recursos Humanos. (2020, 1 octubre). Up. https://www.up-spain.com/blog/evolucion-de-los-recursos-humanos/
López, J. F. Taylorismo. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/taylorismo.html#:%7E:text=El%20taylorismo%20es%20un%20sistema,desarrollada%20por%20Frederick%20Winslow%20Taylor.
Marketing. (2020, 9 junio). La evolución y transformación de los Recursos Humanos. Endalia. https://n9.cl/4ci76
