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El origen de los RRHH podemos ubicarlo a mediados del siglo XIX, durante la Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa. La mecanización y la producción en cadena generó insatisfacción entre los trabajadores de las empresas y fábricas. Esto hizo necesarias las primeras medidas para tratar de solucionar problemas asociados a la vivienda, la salud y los horarios del personal. -
En el año 1910 las empresas empezaron a valorar a sus empleados como activos del capital dentro del negocio, desde allí aparecieron las primeras oficinas orientadas a la gestión de los trabajadores, sin embargo, las oficinas solo cumplian acciones disciplinarias y de retribuciones -
Con el paso del tiempo, las oficinas empezaron a hacer frente en otros ámbitos , como son las contrataciones y despidos, las formulas salariales y el análisis de la productividad y el rendimiento. -
Después de la primera guerra mundial y hasta el final de la crisis de 1929 aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir dereterminadas funciones sociales y en el que el departamento empezó a crecer y asemejarse a lo que es hoy -
En este priodo empiezan a tenerse en cuenta factores importantes como los psicologicos y los sociologicos, ademas del rendimiento laboral. Los líderes de Recursos Humanos comienzan a dar prioridad a la adaptación del empleado a la empresa y a tener independencia dentro de la estructura organizativa. También empieza a concretarse y a ganar importancia el concepto de clima laboral. -
La revolución digital ha hecho que los consumidores cambien su comportamiento, la tecnología ha hecho que el cliente este informado de tendencias y temáticas actuales. Las empresas han considerado que el talento humano se ha convertido en una clara ventaja competitiva. A día de hoy, para que la compañía se adapte y tenga éxito, debe poner al empleado en el centro del modelo de negocio.