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Se crean las primeras líneas de producción, la especialización y la percepción del hombre como trabajador son las principales características del proceso.
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Surge por la necesidad de elevar la productividad. En 1911, Frederick Winslow Taylor publica los principios de la administración científica.
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Aparecen los primeros pensadores que se enfocan en la administración actual.
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Se formulan los principios de la coordinación como un aspecto básico en el proceso administrativo, estos tienen un papel preponderante en las relaciones interpersonales y la comunicación, según Parker, M.
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Esta teoría se genera marcando un énfasis en el factor humano y en el funcionamiento de la organización como un todo.
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La producción de seria y los procesos se vuelven industrializados.
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Para los años 60 comenzó a implementarse métodos jurídicos y leyes para normalizar los derechos de los individuos.
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Aparece por primera vez el termino Recursos Humanos, en el cual se da comienzo a los protocolos y procedimientos a seguir para regir sobre las responsabilidades, beneficios y deberes de los trabajadores.
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Se comienzan a administrar áreas especificas como: capacitación, sueldos y salarios, desarrollo organizacional, etc.
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Los cambios en los últimos años en las distintas esferas de la vida social, han incidido en a determinación de los factores esenciales en la búsqueda de ventajas competitivas.
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Los recursos humanos empiezan a tener mayor fuerza dando un enfoque más especializado a este tema.
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Se plantea que la empresa que hace gestión de conocimientos, o la organización que aprende es la que "facilita el aprendizaje de todos sus integrantes y donde este aprendizaje se traduce en un proceso de transformaciones continuas"
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Son considerados actualmente como fundamentales para el funcionamiento optimo de una empresa así como su crecimiento y consolidación.
