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Se encuentra la primera definicion de recursos humanos, dentro de una organizacion
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El manejo de recursos humanos, se hace de gran importancia, puesto que observaron que con una cantidad de filtros, se puede obtener mejores trabajadores
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El area de recursos humanos, empieza a tener mas control en los ambitos economicos, de contratacion y de desarrollo
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Se desarrolla la conceptualizacion de liderazgo, separando a jefe de lider.
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Se desarrolla el concepto de salario emocional, previendo que la motivacion y rendimiento es directamente proporcional a las metas del trabajador
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Definio la teoria del manejo del recurso humano. Siendo enfocadado en realizar estrategias para que a los empleados se les faciliten su crecimiento y una mejora en su relación con el entorno.
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La implementacion de "ventajas competitivas", permitio la motivacion y "competitividad" entre trabajdores, generando asi areas mas productivas
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Se evidencia que la inclucion de un harea de recursos humanos, es de gran importancia para el desarrollo de una empresa, demostrando que cada vez son mas empresas las que desarrollan esta area
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Segun Alahama, R una empresa con gestion de aprendizaje:
"facilita el aprendizaje de todos sus integrantes y donde este aprendizaje se traduce en un proceso de transformaciones continuas, las dimensiones teoría y práctica, la concepción y el procedimiento, son inseparables" -
Se refleja que el desarrollo de talento humano es integro y de gran importancia para una empresa, por ende en la actualidad se le otorga un gran valor y una gran influencia.
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El desarrollo de la actividad, permite obtener claros conocimientos, de como lograr y fomentar un manejo adecuado del recurso humano dentro de una empreza, siendo de gran importancia la motivacion y el ambiente laboral
