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Mariano Luigi Patrizi
Montou um laboratório de estudo da fadiga. -
Frederick Taylor
Pioneiro na Administração Científica destinada a estabelecer critérios para a ação laboral e aumentar a produtividade. -
Hugo Münsterberb
Publicou Psychology and Industrial Efficiency, obra que focalizava, sobretudo, as técnicas de seleção de pessoal e de ajuste funcional. -
Frank e Lillian Gilbreth
Estudaram maneiras de facilitar o trabalho evitando os esforços desnecessários fazendo com que aumentasse a produtividade. -
Primeira Guerra Mundial
Psicólogo inserido no exército para fazer um grande teste de inteligência. Porém foi além e propôs testes de aptidão para colocar a pessoa certa no lugar certo. -
Testes no Brasil
Testes começaram a ser aplicados no Liceu de Artes e Ofícios de São Paulo -
Experiência Hawthorne
Chicago/EUA um grupo de Harvard fez um experimento para saber se a iluminação do local afetava na produtividade dos trabalhadores. A experiência foi além concluiu que não importava as condições físicas, mas as condições humanas, as motivações, relacionamentos entre produção e diretoria. -
George Elton Mayo
Chegou a conclusão que eram mais importantes as relações humanas e os sentimentos. -
Douglas McGregor
Teoria X e Y - afirmou que os estímulos de administração dependem das visões que os gestores têm do comportamento das pessoas na esfera da produção. -
1970-1980
As questões mais humanistas passaram a dominar POT. A atenção voltava-se as satisfações, ou não, dos indivíduos com suas atividades dentro das instituições. -
Era da Globalização
Trouxe novos desafios, aprimoramento das telecomunicações, maior competitividade, relação entre as pessoas e trabalho se tornou mais complexa. -
2000 - Hoje
Psicólogo integrado às equipes de planejamento estratégico das corporações, estabelecer uma relação dinâmica de reciprocidade nas empresas.
