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Henry Fayol (1841-1925)
Henry Fayol fue un bombero conocido por ser de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración -
Frederick W. Taylor (1856-1915)
Nombre de la teoría o escuela: Administración Científica.
Representantes o autores: Frederick W. Taylor, HenryL Gantt(1901), Frank y Lillian GÜbreth (1900)
Aportes a la Administración: Taylor era el padre de la administración científica.
Analizar y formalizar los procesos productivos aumentando la eficiencia y la productividad.
Racionalización del trabajo y eficiencia laboral
Descripción equitativa tanto del trabajo como de la responsabilidad Estándares de producción que deben ser alcanzados -
Henry Gantt (1861-1919)
Ingeniero estadounidense que destacó por sus aportaciones a la organización científica del trabajo, especialmente con el diagrama que lleva su nombre. Trabajó para Frederick W. Taylor, con quien colaboró en la aplicación de su célebre doctrina para mejorar la productividad (la organización científica del trabajo o taylorismo), que tanta incidencia tendría en la segunda etapa de la Revolución Industrial. -
Max Weber (1864-1920)
fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista. A pesar de ser reconocido como uno de los padres de la sociología, junto con Karl Marx, Auguste Comte y Émile Durkheim. -
Mary Parker Follet (1868-1933)
Mary Parker Follett, llamada “la madre de la administración moderna”, fue una de las pioneras en crear un sistema de administración participativo e integrador. En el desarrollo de sus teorías rompió con el pensamiento dominante del momento, representado por la división de tareas (Taylorismo) y la creación de cadenas de trabajo aplicadas por Ford. -
Frank &Lillian Gilbreth (1868-1924) y (1878-1972)
Frank Gilbreth fue un ingeniero industrial, que mediante la observación cuando trabajaba como ayudante de albañil, aprendió las actividades que le enseñaban para colocar de manera correcta los ladrillos, tomando en cuenta cual sería el método más eficiente.
Lillian Moller Gilbreth fue una psicóloga e ingeniero industrial estadounidense,con sus conocimientos en el área de la psicología y la administración contribuyó a la búsqueda de mejores métodos de trabajo junto con su esposo Frank -
Alfred Pritchard Sloan (1875-1966)
Fue un destacado líder estadounidense, presidente de General Motors durante más de treinta años. -
Elton W. Mayo (1880-1949)
Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Se dice que Elton Mayo es el "Padre de los recursos humanos"
Su interés primordial fue estudiar los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. -
Chester I. Barnard (1886-1961)
Fue un ejecutivo empresario, administrador público y destacado economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones.
Fue elegido miembro de la Academia Americana de Artes y Ciencias en 19393 y presidente de la United Service Organizations (USO) entre 1942 y 1945. -
Hugo Münsterberg
Creación del campo de la psicología industrial o la organización científica del trabajo. Hace referencia a las actividades que deben emprender los administradores para reemplazar los métodos empíricos de trabajo ineficientes y evitar la simulación sistemática, analizando el mejor método de trabajo. -
Chris Argyris
Chris Argyris fue un teórico de la organización de origen norteamericano. Dio clases en la Escuela de Negocios de Harvard y fue nombrado Líder de Pensamiento en Monitor Group, la compañía de consultorías internacionales del grupo Deloitte. Esta compañía asesora a las empresas más importantes en el ámbito de la administración empresarial.
