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En esta época el mundo estaba habitado por tribus llamadas nómadas, sus principales actividades eran la caza, pesa y la recolección.En las tribus hay una distribución mas organizada y ya se empieza hablar uno de los principios básicos de la administración como lo es LA DIVISIÓN DE TRABAJO.
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Se generan asentamientos en terrenos propicios para el cultivo de la tierra, la caza y la recolección. Este tipo de organización que encuentra terrenos genera avance de formas organizativas.
Surgen los primeros administradores engargantados de verificar el cumplimiento -
Se debilita el centralismo, el proceso de descentralización se acentúa debido al crecimiento de instituciones con mayores privilegios. El feudalismo incorporo problemas de las organizaciones de gobierno y de negocios.
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Se gener la aparición de las primeras formas de esclavismo, En esa época se señalo el discriminatorio del hombre por el hombre, además en maltrato físico a los esclavos con castigo corporal.
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Aparece división de la tierra en feudos y las parcelas.Durante esta época se da comienzo a la regulación de tiempos y condiciones de
trabajo. La inconformidad por pagos de impuestos y tributos generó los primeros rudimentos de sindicalismo. -
Maquiavelo plantea los siguientes principios: La estabilidad de una organización se logra cuando los miembros manifiesten sus problemas y resuelvan sus conflictos.
Una persona puede emprender una organización, pero solo el trabajo de equipo lograra que la misma perdure.
Una organización no puede ser cambiada del todo debe conservar parte de su estructura y algunas costumbres. -
Esta se época fue representativa por varios inventos y descubrimientos, por ejemplo lo que fue la máquina de vapor, estos inventos dieron pie al desarrollo industrial. Desaparecieron los talleres artesanales y aparecieron las fábricas, donde había un patrón y había trabajadores quienes vendían su fuerza de trabajo. Se sustituyo al artesano por obreros especializados, y surgió la producción en serie.
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Es el enfoque de la teoría administrativa clásica, busca mejorar la eficacia de los trabajados a través del estudio científico de los métodos trabajo. Sus principales representantes son: Frederick Winslow Taylor
Los Gilbreth
Henry Gantt -
Taylor argumentó Los cuatro principios de administración científica
Planeación.
Preparación:
Contro
Ejecución: -
Marca la importancia de administrar el trabajo y las organizaciones y el trabajo de manera eficiente.
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Trata la importancia que tiene el operar las organizaciones de manera racional y no desde los deseos arbitrarios de gerentes y propietarios. Su mayor representante fue: Max Weber.
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Por medio de la burocracia Weber, pretendía establecer la estructura, la estabilidad y el orden de las organizaciones por medio de una jerarquía integrada de actividades especializadas, definidas por reglas sistemáticas.
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Se enfatiza en el uso de los recursos de la organización, basado en métodos cuantitativos como la informática, la estadística y las matemáticas, para generar una buena toma de decisiones y mejorar la productividad y eficacia de la organización.
