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20,000 BCE
Época primitiva
La administración existe desde que el ser humano habita en el planeta, sin embargo, ha evolucionado y se ha ido adaptando según las necesidades de la sociedad.
La época primitiva se desarrollaban actividades por de más rudimentarias para sobrevivir, las cuales se limitaban básicamente a la cacería y la agricultura, por lo que la administración jugaba un papel fundamental. -
3150 BCE
CIVILIZACION EGIPCIA
Contaba con un sistema en el que desarrollaba actividades que se les asignaban a personas con habilidades específicas para llevarlas a cabo, como arqueros, pescadores, cazadores y arquitectos. Es del pueblo egipcio del que más se tiene evidencia sobre cómo administraban sus labores. -
2000 BCE
ANTIGUA BABILONIA
se inició la implantación de leyes para desarrollar las actividades mercantiles, alquileres, trabajos asalariados, jerarquización de la sociedad y actividades de la vida cotidiana mediante la aplicación del Código de Hammurabi -
1100 BCE
CULTURA CHINA
la cultura china demuestra conocimientos basados en un comportamiento organizado, en escritos como los de Mencius y Chow haciendo una descripción detallada de todas las actividades de los sirvientes del emperador y de los poderes que poseía el primer ministro referente a las formas de gobierno, se forma la denominada “junta de consejo” que sería consultada por el emperador en cada decisión important -
500 BCE
SOCIEDAD GRIEGA
a sociedad griega introdujo la ciencia y la educación al pensamiento científico de la administración, reconocieron el principio que la máxima producción se alcanza mediante métodos uniformes y repetitivos, Platón establece la teoría sobre la especialización. -
200 BCE
IMPERIO ROMANO
los romanos desarrollan sistemas de fabricación como medio de trabajo especializado, se pone en marcha la delegación sucesiva de autoridad para controlar las fronteras del imperio romano. -
400
ANTIGUEDAD GRECOLATINA
La administración no es una ciencia que haya permanecido estática, ya que si bien nació desde los inicios del ser humano, la misma sociedad ha generado que evolucione. Esta edad se caracterizó principalmente por la existencia de los esclavos.
Este sistema surgió por la manera de organizar su trabajo, que era de forma política, militar, social y económica. -
476
EDAD MEDIA
En la Edad Media el señor feudal era quien poseía, administraba y controlaba las tierras, junto con la servidumbre. Éstos fueron aprendiendo varios oficios. -
1453
EDAD MODERNA
En la Edad Moderna, con la aparición del capitalismo, que es el sistema creado donde el capital con que cuenta la empresa es el más importante, prevalece la propiedad privada y el libre comercio. Además del surgimiento del salario, se fortalecieron los gremios y talleres establecidos en la Edad Media. -
REVOLUCION INDUSTRIAL
Sin duda alguna en esta época se dio un salto evolutivo muy importante, pues surgieron inventos que fueron de gran ayuda para la sociedad, éstos son:
MÁQUINA DE VAPOR, AUTOMOVIL, TELEFONO.
Estos inventos y el crecimiento de las empresas que los realizaban incentivaron la creación de procesos industriales para evitar perder tiempo y recursos materiales o humanos, éstos hicieron aportes administrativos. -
SIGLO XX Y XXI
Estos dos siglos marcaron un punto importante en cuanto a los cambios que surgieron en la manera de administrar y la entrada de la tecnología en las grandes empresas.
Con la llegada de la tecnología, la comunicación, las herramientas y los procesos sufrieron modificaciones para mejorar la administración y adaptarla a las necesidades de estos siglos que han sido un factor importante de cambio. -
La teoría científica (Estados Unidos, 1903)
Frederick Wilson Taylor propuso optimizar el trabajo del obrero para alcanzar mayor eficiencia en la producción industrial. Esta teoría sostiene que mediante la planeación de procedimientos científicos, cada empleado puede aumentar su capacidad productiva sin dejar lugar a su criterio personal o a la improvisación. -
a teoría de la burocracia (Alemania, 1905)
Max Weber propuso un procedimiento centralizado en una jerarquía, con división de las responsabilidades y especialización en el trabajo. Según esta teoría, el control depende del orden burocrático cuyas normas deben ser respetadas por el jefe y el resto de los integrantes. -
La teoría clásica (Francia, 1916)
Henry Fayol propuso un enfoque sistemático integral de toda la organización, en el que todos sus componentes deben estar controlados y coordinados. Esta teoría se enfoca en el desempeño de la dirección jerárquica para que desarrolle todas las funciones administrativas y delegue responsabilidades en el resto de los empleados. -
La teoría humanista (Estados Unidos, 1932)
Elton Mayo propuso una nueva filosofía empresarial para contrarrestar a los rigurosos métodos científicos que deshumanizaban al obrero. Esta teoría entiende las necesidades del individuo dentro de la organización y destaca la importancia de la superación personal. Las buenas relaciones interpersonales contribuyen a una mayor eficiencia del proceso de producción. -
RELACIONES HUMANAS
su principal exponente fue George Elton Mayo, asegurando que la productividad laboral es el resultado de las condiciones físicas, organizacionales de la institución, así como de las relaciones laborales y motivación de cada individuo, naciendo así el concepto de relaciones humanas. -
La teoría del comportamiento (Estados Unidos, 1950)
Abraham Maslow propuso una teoría, denominada “la pirámide de Maslow”, para explicar las necesidades que impulsan a la conducta humana. Esta teoría sigue siendo utilizada en la actualidad, y reconoce cinco tipos de necesidades en orden de mayor a menor importancia: fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y de autorrealización. -
TEORIA NEOCLASICA
dentro de sus características principales es la reafirmación de las teorías clásicas, haciendo énfasis en la práctica de la administración, los objetivos y los resultados organizacionales, se obtiene la llamada: administración por objetivos (APO). -
TEORIA ESTRUCTURISTA
teniendo como principales exponentes a Weber y Etzioni por la necesidad de integrar la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas, centrándose en la estructura de las organizaciones y su relación con las demás. En este periodo se da origen al concepto de organizaciones como sistema abierto en constante interacción con el ambiente externo. Etzioni refiere dos tipos de modelos de organización: Modelos de Supervivencia
Modelos de eficiencia -
TEORIA DE LOS SISTEMAS
uno de los principales exponentes fue Ludwig Von Bertalanffy, en esta teoría se concibe a la organización como un sistema abierto, constituido por subsistemas interactuando entre sí, en un medio ambiente donde se obtienen elementos de entrada para ser transformados en productos a través de un determinado proceso -
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Esta teoría involucra y fomenta la participación de los líderes de la organización y de los miembros de la misma a colaborar en la administración y los procesos como parte de su cultura -
La teoría de la contingencia (Estados Unidos, 1980)
William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns propusieron a la organización como un sistema abierto. Sostenían que la relación entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas de la organización deben ser consideradas en conjunto, a fin de adaptar la estructura organizacional a los diversos imprevistos. Según esta teoría, el correcto funcionamiento de la organización depende de la interacción con el entorno.