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Os primeiros a realizar um trabalho de psicologia organizacional foram os psicólogos experimentais. Os trabalhos iniciais concentravam-se em questões de desempenho no trabalho e de eficiência organizacional
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Junto com Münsterberg são considerados os principais fundadores. Scott escreveu o livro The Theory Advertising.
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Desenvolveu o que ele chamava de administração científica e foi uma grande influência sobre o campo da Psicologia
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É publicado o primeiro Compêndio de Psicologia Organizacional
(Psychology and Industrial Efficiency) -
Marido e mulher, combinaram os itens da Engenharia e da Psicologia. Seguidores e colaboradores de Taylor, contribuíram com o estudo do tempo e movimento. Aperfeiçoaram e utilizaram novas técnicas , formando o campo do fator humano, que estuda como projetar a tecnologia para as pessoas.
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Inicio do USO da Psicologia Organizacional, onde alguns psicólogos, liderados por Robert Yerkes, ofereceram seus serviços para o exército.Desenvolveram testes como Army Alpha e Arm Beta para medir a habilidade mental e selecionar a função mais adequada para cada soldado.
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São desenvolvidos os testes psicológicos para admissão de funcionários
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Bruce V. Moore é considerado o primeiro Ph. D. de Psicologia Organizacional;
A Psychological Corporation é fundada por James McKeen Cattell. -
São incluídos os estudos de Hawthome. Um dos mais conhecidos foi a investigação dos efeitos do nível de iluminação. A produtividade aumentava e parecia ter pouca relação com os níveis de luminosidade. Os fatores sociais podem ser mais importantes do que os fatores físicos no desempenho das pessoas no trabalho.
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A segunda Guerra Mundial estimulou ainda mais o desenvolvimento do campo da psicologia organizacional. Os psicólogos lidaram com questões de seleção de soldados, treinamento, aspecto moral, avaliação de desempenho, desenvolvimento de equipes e projeto de equipamentos.
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Foi criada a Divisão 14 de Psicologia Comercial e Industrial
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A lei que protege os direitos civis é aprovada nos EUA. Causando um grande impacto na maneira das Organizações contratarem e lidarem com seus funcionários.
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a APA (Associação Americana de Psicologia) aceita o nome da Divisão da Psicologia Industrial e Organzacional. Hoje é chamada de Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional (SIOP)
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A lei que favorece os americanos com invalidez é aprovada nos EUA, estendendo a proteção contra a discriminação para os deficientes físicos.
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As principais publicações de pesquisa conduzida por Miriam Erez, do Instituto de Tecnologia de Isral, traz as diferenças de interesse entre os estudiosos da psicologia organizacional em vários países. Boa parte da pesquisa sobre os tópicos de atitude do funcionário, saúde, segurança, bem-estar vem do Canadá e da Europa.
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O programa de pesquisa sobre stress no trabalho realizado pela Universidade de Estocolmo, na Suécia, tem sido de grande importância, e o periódico Work & Stress, especializado nesta área, é publicado na Inglaterra.
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Nem todos os princípios utilizados em um país irão funcionar sem problemas em outros países ou culturas.
