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1492
Edad Media
El feudalismo se basaba en que la agricultura era la principal
ocupación y es en este momento de la
historia donde surge la necesidad de un
sistema de personal. -
Siglo XVIII
Francia es considerado como uno de los pioneros en la
implementación del sistema de administración publico.
El sistema de reclutamiento por concurso fue aplicado desde el siglo XVIII, los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento. -
La revolución Industrial
En la Revolución Industrial se crearon los departamentos de bienestar personal que contaban entre sus funciones cubrir determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda, educación y atención médica. -
Siglo XIX
Gran Bretaña desarrolló un avanzado sistema de administración de personal estatal, el cual proyectaba el reclutamiento e ingreso al servicio público a través de adecuados criterios
selectivos de personal. -
Siglo XX
La administración de personal como función especializada nace en el sector privado. Estas funciones eran asignadas en muchas empresas a un oficinista, su labor se limitaba a supervisar un
simple registro y nomina de personal. -
Siglo XX
El primer departamento de personal instituido en los Estados unidos surgió en el año 1912. -
Siglo XX
Entre los años 1910-1915 se desarrolla en Chicago un programa de clasificación y evaluación de los puestos. En el año 1915 se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados. -
Siglo XX
Frededick Taylor dividió cada tarea en sus componentes y aumento el pago de acuerdo a la productividad. Además, disminuyo la jornada a 8 horas y media e introdujo periodo de descansos. -
Elton Mayo y F. Roethlisberger
Elton Mayo y F. Roethlisberger realizaron un famoso estudio apoyados por la universidad de Harvard sobre la conducta
humana en el trabajo. Mayo menciona que los incentivos financieros no eran la causa de la mejora de la productividad, sino mas bien el ambiente agradable, el buen trato y sentirse parte importante de la
organización. -
Década de los años 60
En los años 60 surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador. -
Década de los años 70
En los años 70 se utiliza el termino administración de los recursos humanos por primer vez. -
Década de los años 80
En los años 80 La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas como: capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional. -
Década de los años 90
En los años 90 se retoma el crecimiento del producto interno. -
Siglo XXI
La tarea de la unidad de Recursos Humanos debe llevar a las organizaciones de este Siglo XXI, a individuos que tengan grandes aspiraciones, que puedan pensar en grande, que puedan enfrentar paradojas, que puedan adaptarse rápidamente a un mundo que cada vez cambia más rápido, donde las habilidades mentales, emocionales, sociales, físicas y hasta espirituales son parte fundamental para que organizaciones compuestas por personas, puedan alcanzar sus retos empresariales. (F. Milton, 2008). -
Referencias
(2015, 01). Administración de Recursos Humanos. http://bv.ujcm.edu.pe/links/Cur_comercial/Admin RecurHumanos 1.pdf F. Marin, M. (2008, 06). Administración de los Recursos
Humanos. https://aiu.edu/applications/DocumentLibraryManager/upload/LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.pdf