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Creación de los departamentos de bienestar donde se distribuía a los trabajadores en una organización de una manera más útil. -
El economista John R. Commons utilizó creó el término "recursos humanos" en su libro "Distribución de la Riqueza" y desde entonces se estableció. -
El término de RRHH se popularizó y las empresas comenzaron a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio. También aparecieron las primeras oficinas de la gestión de empleados. -
Se enmarca el auge de los departamentos de Recursos Humanos entre el final de la Primera Guerra Mundial (1914 – 1918) hasta la Gran Depresión (1939 – 1938). En este período aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales. -
Se genera el término "Clima laboral" y los líderes del área de Recursos Humanos comienzan a dar prioridad a ayudar a la adaptación de los empleados a la empresa. -
Los modelos de empresa dan un giro. La gestión del talento humano se convierte en una prioridad. Los Recursos Humanos amplían sus operaciones a otras ramas, además de la contratación y el despido, ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria y, en último término, de todo lo que guarde relación con el bienestar de sus trabajadores. -
Los profesionales de Recursos Humanos deben ser los impulsores del cambio hacia un mundo laboral mejor. Hoy en día los empelados son lo más importante en la empresa y quienes más deben estar satisfechos. Las empresas no generan resultados si cuentan con equipos desmotivados y sin comprmiso con la organización.
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