-
2600 BCE
Imperio Egipcio
Primeros sistemas de producción artesanal descentralización de las organizaciones, ordenes escritas. -
1941 BCE
Hebreos
los Hebreos introducen el concepto de jerarquías, organización y escalas -
1800 BCE
Babilonia
Rey Hammurabi quita el poder a los sacerdotes de hacer leyes. -
600 BCE
Babilonia
Nabucodonosor II implementa el salario con el fin de mejorar la producción -
500 BCE
China
Filosofo Mencio reconoce los estándares para la realización de tareas. -
1500
Metodo Contable
Luca Pacioli (1447–1517) fue el contable más famoso de la historia, ya que fue considerado el “padre” de la contabilidad de partida doble; aunque el sistema de doble entrada (alla Veneziana) se venía usando desde más o menos el comienzo del siglo XIV.
Origen de la contabilidad moderna. -
Revolucion Industrial
Proceso de profundas transformaciones económicas, sociales, culturales y tecnológicas que se desarrolló entre 1760 y 1840, y tuvo su origen en Inglaterra. Marcó un antes y un después en la historia de la humanidad. Especialmente porque su impacto se extendió a todos los ámbitos de la sociedad. -
Era de la Industrialización Clásica
Su principal característica fue la intensificación del fenómeno de la industrialización en todo el mundo y el surgimiento de los países desarrollados o industrializados, largo periodo de crisis las empresas adoptaron la estructura organizacional caracterizada por su forma piramidal y centralizada, la centralización de las decisiones en la cima de la jerarquía, el establecimiento de normas y reglamentos internos para disciplinar v estandarizar el comportamiento de las personas. -
Teoria cientifica de la Administración
La administración científica es una corriente del conocimiento, también llamada taylorismo, que une al sector empresarial con la investigación científica. Surgió a raíz de una monografía publicada en 1911 por Frederick Winslow Taylor, que estableció los principios de la organización para las empresas industriales. -
La gran Depresión
Los departamentos de recursos humanos desempeñaron funciones de creciente importancia en las empresas, establecen que los objetivos de la administración científica debían equilibrarse y dosificarse de acuerdo a las necesidades humanas -
Teoria de las Relaciones Humanas
La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada por Elton Mayo que indica que la parte más importante y destacada de una organización es la humana. -
Teoria Piramide de Maslow
La pirámide de Maslow es una teoría de motivación que trata de explicar qué impulsa la conducta humana, la pirámide consta de cinco niveles que están ordenados jerárquicamente según las necesidades humanas que atraviesan todas las personas. -
Era de la Industrialización Neoclásica
Periodo que va de la década de 1950 a la de 1990. Se inició después de la Segunda Guerra Mundial cuando el mundo comenzó a cambiar con mas rapidez e intensidad. -
Teoria Estructuraslista
La teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. -
Era de la Información
La Era Digital (también conocida como Era de la Información o Era Informática) es el nombre que recibe el período de la historia de la humanidad que va ligado a las Tecnologías de la Información y la Comunicación, el comienzo de este período se asocia con la revolución digital, con antecedentes en tecnologías como el teléfono, la radio o la televisión, que hicieron que el flujo de información se volviese más rápido que el movimiento físico. -
Gestion del Talento Humano
Hace referencia al proceso que desarrolla, atrae e incorpora nuevos integrantes y además retiene a los colaboradores dentro de las empresas. La gestión del talento humano se centra en destacar a aquellas personas con un alto potencial dentro de su puesto de trabajo.