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1904-1915 Ley Uribe
Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
Ley 46 de 1918
Dictamina medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores -
Ley 37 de 1921
Estableció un seguro de vida colectivo para empleados -
Ley 10 de 1934
Donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral, -
Ley 96 de 1938
Creación de la entidad conocida como Ministerio de la Protección Social -
Ley 44 de 1939
Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo -
Decreto 2350 de 1944
Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo -
Period: to
Ley 100 de 1993 y Decreto Ley 1295 de 1994
Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -
Ley 879 del 2000
Llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación
de la contratación a través de cooperativas de trabajo -
Ley 1010 de 2006
Hace alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas -
Decreto 2646 de 2008
Pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. -
Decreto 2566 2009
Se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales