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1915–1946: Primeras leyes laborales
Ley 57 de 1915
Establece las primeras disposiciones sobre seguridad en el trabajo, marcando el inicio de la legislación laboral en Colombia. -
Ley 46 de 1918
Introduce medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores, enfocándose en la prevención de enfermedades laborales. -
Ley 90 de 1946
Crea el Instituto de Seguros Sociales (ISS), encargado de la atención en casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
1957–1984: Consolidación del bienestar social
Decreto 118 de 1957
Establece el subsidio familiar y la creación de las Cajas de Compensación Familiar, promoviendo el bienestar de los trabajadores y sus familias. -
Decreto 614 de 1984
Determina las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país, estableciendo responsabilidades para empleadores y trabajadores. -
1993–2010: Reforma del sistema de seguridad social
Ley 100 de 1993
Crea el Sistema de Seguridad Social Integral, incluyendo el Sistema General de Riesgos Laborales, para garantizar la protección en salud, pensiones y riesgos laborales -
Ley 1429 de 2010
Expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo, promoviendo la formalización laboral y la creación de empleo en el país. -
Ley 1562 de 2012
Modifica el Sistema de Riesgos Laborales, incorporando aspectos de salud ocupacional y bienestar laboral. -
2013–2015: Fortalecimiento de la salud mental y seguridad en el trabajo
Ley 1616 de 2013
Garantiza los derechos de las personas con trastornos mentales, promoviendo la atención integral y sin discriminación en Colombia. -
Decreto 1352 de 2013
Reglamento para las Juntas de Calificación de Invalidez, estableciendo procedimientos claros para la evaluación de la pérdida de capacidad laboral -
Decreto 1443 de 2014
Establece los términos y definiciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), promoviendo ambientes laborales seguros. -
Ley 2088 de 2021
Regula el trabajo en casa y dicta otras disposiciones relacionadas, adaptando la legislación laboral a nuevas modalidades de trabajo. -
2015–2021: Regulación del trabajo remoto y bienestar público
Crea el régimen de trabajo remoto y establece normas para promoverlo, regularlo y dictar otras disposiciones relacionadas. -
2022–2025: Reforma laboral y bienestar integral Reforma laboral propuesta por el gobierno de Gustavo Petro
Incluye mejoras en las condiciones laborales, como la extensión de la jornada nocturna, modificación de la remuneración para domingos y días festivos, limitación de contratos a término fijo a un máximo de cuatro años, conversión de contratos de aprendizaje del SENA a contratos laborales con derechos completos, y extensión de la licencia de paternidad de dos a cuatro semanas progresivamente hasta 2026