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Fueron una pareja de ingenieros industriales estadounidenses conocido por sus estudios de tiempo y movimiento, también se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y las necesidades de los trabajadores, en la mejora que hoy se conoce la ergonomía en el puesto de trabajo.
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Uno de los principales aportes a la administración fue la gráfica de barras de Gantt, también era necesario la cooperación, capacitación entre las persona que estaban dentro de las organizaciones.
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Padre de la administración científica, el logro de una producción optima trabajo en grupo, producción eficiente y mejor pago a los trabajadores.
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Psicólogo estadounidense: su aporte a la administración seria el manejo y selección de personal y pionero en aplicar la psicología en el ámbito industrial , en la publicidad, marketing.
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Psicólogo alemán pionero a la psicología organizacional, mejorar la eficiencia considerando algunos elementos que estos podían influir tales como los emocionales, mentales y motivaciones del trabajador.
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Considerado verdaderamente el padre de la teoría de la administración moderna, ya que introdujo algunos principios de los cuales son: autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala, trabajo en equipo, y también destaco los elementos que debe tener una organización, planear, organizar, comandar, coordinar y controlar.
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Importante Psicólogo y economista alemán, considerado uno de los fundadores de la psicología moderna, el plantea la teoría de la burocracia en las organizaciones , esto introduce una estructura ,división de trabajo, jerarquía.
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Economista y psicólogo italiano un de los aportes la teoría utilitarista, considerado el padre del enfoque de sistemas sociales, buscar un equilibrio en el sistema organización, en las emociones y en los factores internos y externos
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Considerado el padre de las teorías de las relaciones humanas, dar importancia al individuo, las relaciones sociales dentro de la organización, el reconocimiento , la motivación ya que implementar estrategias para aumentar la satisfacción del individuo podría aumentar su potencial dentro de la organización.
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Ejecutivo estadunidense, se destaca la teoría de la cooperación , su concepto de organización informal y la teoría de la aceptación autoritaria.
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Introdujo la calidad en Japón
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Observo que todo empleado que son promovidas a un nivel de incompetencia.
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Alta calidad de la administración de personal, educación y entrenamiento.
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Aporta la teoría z , como pueden enfrentar los desafíos las empresas norteamericanas , con respeto a los japoneses , creando un modelo basado en las relaciones humanas.
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Identificaron los principios que consideraba para que una empresa lograra la excelencia.
