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tratan de temas de administración pública y de injerencia en la relación pueblo
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En el periodo de La gran Regla tratan de temas de administración pública y de injerencia en la relación pueblo
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Cameralismo, intelectuales de Austria y Alemania hablaron sobre la selección y el entrenamiento de los subordinados.
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Antiguo Israel: Moisés, Éxodo de La Biblia donde se hacen referencias al reclutamiento, selección y capacitación de personal (contemporáneo con Ramsés II)
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Reinado de Ramsés II: Aparecen tres actividades clave: la especialización, la capacitación y la supervisión del personal.
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Feudalismo, el paso de un gobierno altamente centralizado a uno descentralizado trajo consigo cambios en la gestión del personal. Dadas las invasiones durante esta época, las personas tuvieron que entregar sus bienes y se estableció la relación de dependencia y obediencia a cambio de protección Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno donde se hace descripción de los deberes que deben tener los funcionarios administrativos.
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Constitución de Chow ocho factores a tener en cuenta para desarrollar una buena administración
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Grecia, se encuentran escritos sobre el manejo del personal en donde Sócrates le da a la administración el concepto de “manejo de hombres”. Mayor aporte de la cultura griega: los principios de la división del trabajo y la especialización
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Catón y Varrón: referencia a la importancia de dar instrucciones claras a los subordinados para lograr una buena comprensión del trabajo junto con los mejores resultados, también se planteó un plan de trabajo para desarrollar labores. Se aplicaron pruebas para una adecuada selección de trabajadores para labores agrícolas. Se sugiere también empleo de pautas como la formación, disposición al trabajo, edad, experiencia y hábitos como el ahorro para la selección de personal.
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intelectuales de Austria y Alemania hablaron sobre la selección y el entrenamiento de los subordinados.
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Transformación en las prácticas de producción. Se reemplazaron los productos hechos a mano y la producción pequeña, por productos hechos a máquina y la producción a gran escala.
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Se creó el cuerpo profesional para el desarrollo de los recursos humanos y de las personas CIPD por sus siglas en inglés (professional body for HR and people development).
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La gerencia y los trabajadores establecieron los términos y condiciones de empleo bilateralmente. Nace la alternativa de sindicalización protegida por el gobierno federal.
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Los cambios culturales que influyeron en la formación de gerentes y supervisores para que se ajustaran a los nuevos mandatos legales
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Surgimiento del movimiento feminista. Los cambios legales le dan a la administración un nuevo rumbo: derechos a las personas solteras.
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Despidos masivos en las grandes empresas, se crean leyes para proteger al trabajador. También se da paso a los derechos individuales a través de litigios relacionados con el empleo.
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esta época se caracterizó por la protección de los trabajadores de edad avanzada, en discapacidad o en licencia familiar. Se promulgó la ley ADA
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postuló que la planificación de los recursos humanos es esencial para el desarrollo de la empresa.
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se inicia el proceso para dar forma a la administracion.
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dijo que la planificación de los recursos humanos son esenciales para estimar la demanda de mano de obra de una empresa y así satisfacer la demanda del mercado.
