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Se establece la organización y la administración del sistema general de los riesgos profesionales, buscando la protección de los empleados de las organizaciones. -
Se adoptan medidas de prevención, intervención y sanción para las problemáticas de acoso laboral y los hostigamientos que pueda presentar un trabajador en el marco de las relaciones personales. -
Define las responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente que influyen en la salud y desempeño laboral de los trabajadores. -
Se explica la conformación de los comités de convivencia laboral y el funcionamiento que estos deben tener. -
Esta se encarga de ampliar y reestructurar el sistema de riesgos laborales y brindando con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales. -
Se hace una modificación a la resolución 652 de 2012 la cual determina la constitución de los comités de convivencia laboral. -
Esta exige a las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL) acompañar a las empresas en el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores. -
Esta da las pautas para la implementación del sistema de gestión da la seguridad y salud en el trabajo (SGSST), esta presenta la propuesta de un sistema el cual será el encargado de vigilar y
supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud en el trabajo. -
Se establece la tabla de enfermedades laborales y su respectiva segmentación -
Se describen las sanciones que puede tener una empresa u organización por el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo -
Esta determina la implementación de la batería de instrumentos para la evaluación de los riesgos psicosociales.