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Se estableció y freno el proceso del servicio civil
Durante la colonia -
Remueven a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesentia
Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción -
Llegada la guerra de Independencia toda la especialización adquirida en el servicio civil durante el virreinato fue desmantelada
En México durante el siglo XIX -
Se extendió “el certificado de defunción del servicio civil en México
Con la Ley de Presupuestos y con palabras de Carrillo -
Siglo XX Control y estimulo de rendimientos
Clásica -
Aportan su capacidad productiva
convirtiéndose en generador de conocimiento y cambio -
El estudio de la administración y gestión de recursos humanos
Aplica en el estudio de la gestión y administración de
recursos en el Estado. -
Se establece su especialización debido a la Revolución Industrial
En esa etapa se reducía al personal como un “elemento” de la organización; no se reconocía la compatibilidad entre los objetivos organizaciones y los objetivos individuales de las
personas -
El servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales
Se intenta reconstruir pero no tiene buen término -
para finales del porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública
quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración. -
Establecieron las instituciones necesarias y estuvieron abiertos a la necesidad de un servidor público profesional.
Posrevolución -
Se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público
con la creación del Departamento de Contraloría, se adaptó el
sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción. -
Se apoyan en la legislación laboral
Para resolver conflictos -
Se emite el documento Servicio Administrativo Internacional, que busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella.
Actualidad -
Las personas se vuelven recursos fundamentales
Las personas se convierten en el recurso con capacidad para
enfrentar desafíos. -
Surgió el concepto de administración de recursos humanos
Se integran los procesos de la ARH aplicados, aunque con otro
enfoque, hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
Surgen elementos generándose dentro del Sector Privado
Desde la nueva gerencia pública -
La rentabilidad para el sector público es la eficiencia de recursos en favor del bienestar del país.
Para las empresas se pudieran considerar como uno de los elementos más importantes -
Se presenta un nuevo contexto de prestaciones de servicios y definición de las actividades, con la influencia del sector privado
La teoría del recurso humano -
Se funda la Escuela Superior de la Administración Pública
con el objeto de ofrecer la formación profesional de servidores públicos en los ámbitos contables, fiscales y
mercantiles. -
A través de modelos conceptuales, se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos
La teoría del capital humano -
Las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) contribuyen en el cambio de GRH
Impulsando la eficiencia de la formación y el uso de nuevas tecnologías. -
Con enfoque estratégico se compone de una tecnología de diagnóstico, proyección (planeación) y control estratégico, en al menos tres fases: diagnóstico, planificación, implantación y auditoría.
La gestión de recursos humanos -
La burocracia es uno de los sistemas de dominación posibles y se presenta como la forma típica de organización, propia de un estado avanzado de la civilización humana.
El personal administrativo en la Administración Pública -
Servidor público
Son representantes de elección popular -
Los servicios profesionales
Este rubro corresponde a las personas físicas que
obtienen ingresos por prestar servicios profesionales de manera independiente -
El Funcionario Público
Es el modelo de empleado legítimo -
El analista de políticas
Expone que la forma de hacer política requiere de nuevos constructos teóricos como respuesta a los nuevos problemas sociales -
Se encuentran los empleados de tipo base que se encuentran ligados a actividades operativas
Proceso y procedimientos de incorporación al aparato administrativo del Estado -
En los cargos medios de la organización que tienen competencias en el diseño de las políticas públicas
Se encuentran los funcionarios públicos, apegados a lo que señala la Ley del Servicio Profesional de Carrera -
Con la capacidad de elaborar las políticas públicas
y que además son electos por la ciudadanía están los servidores públicos. -
Los políticos
su papel principal es defender los intereses de los ciudadanos y mantenerse dentro de una ética profesional de servicio al pueblo y no hacia sí mismos -
Los profesionales
es aquél que por medio del ejercicio de una actividad laboral específica obtiene beneficios económicos para sustentar su vida. -
En el artículo 41 de la CPEUM, la renovación de los poderes Legislativo y Ejecutivo, debe realizarse mediante elecciones libres, auténticas y periódicas, de acuerdo con la Secretaría de Gobernación
Partidos políticos y administración pública (elecciones y servicio público) -
Los técnicos
Personas independientes, sin presiones políticas y sus decisiones se basan, por ejemplo, en la teoría económica. -
El servicio profesional de carrera en México
Es un mecanismo para garantizar la igualdad de oportunidades -
El Servicio Civil se convierte en el Servicio Profesional de Carrera
Política pública para la profesionalización de los servidores públicos, fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, lo que se traduce en una mejora en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.