-
Enpresa zabaldu bezain pronto organigrama baten bitartez langileen zereginak finkatu genituen; ondorioz, langile bat gehiago behar genuela erabaki genuen.
-
Zerbitzu hau eskaintzen duten eragileen bitartez egin genuen: alde batetik, prentsa idatzian eta, bestetik, Lan Sarean web gunean.
-
Iragarkia jarri bezain pronto guk ezarritako bideen bitartez jaso genituen CV guztiak.
-
Giza baliabideetako arduraduna postuari dagokion profil egokiena bilatzen saiatu zen horretarako genituen filtroei esker. Lan hau, iragarkia ez bezala, gure enpresaren esku geratu zen.
-
Filtroak pasatu ostean bi hautagai aukeratu genituen azken faseko elkarrizketa egiteko.
Elkarrizketak metodo berritzaileen bidez aurrera eraman genituen, hauatagiei erronkak ezarriz. -
Elkarrizketatzaileek, txantiloi baten oinarrituz, hautagai onena aukeratu zuten.
Txantiloiak gaitasun profesionalak zein pertsonalak kontuan hartzen zituen. -
Behin kontratua adostu genuenean. Langile guztien alta tramitatu genuen gizarte segurantzan.
3 langileen kasuan alta bakarrik eman behar zen; langile berriaren kasuan, aldiz, TA.6 eredua bete behar izan genuen. -
Hautagaia aukeratu bezain pronto. Jone kontaktuan jarri zen aukeratutako hautagaiarekin lanpostua eskaintzeko.
Hautagaiek proposatutako kontratua onartu ondoren, hurrengo urratsa bete genuen. -
Sinatu ostean, SEPEari langile berrien egoera komunikatu behar izan genuen.
Tramite guztiak RED sistemaren bitartez egin daitezke, enpresak Gizarte Segurantzarekin harremanetan jartzeko duten sistema informatikoa hain zuzen.
Plan projects on a visual timeline
Map milestones, phases, deadlines, and key events in one place so the sequence is easier to see and share. Timetoast is a timeline maker for work, school, research, and stories.