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Durante la revolución industrial empezó a darse valor al trabajador por encima de las labores realizadas.
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Creados para solucionar problemas de la vida cotidiana, así como la creacion de leyes para mejorar las labores cotidianas
Ley de inspeccion en fabricas(1833)
Ley de regulacion horaria para mujeres y niños (1878) -
Creacion de leyes que obligaban a las empresas a colaborar a la sociedad.
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Empezaron a crearse oficinas a cargo de la regulación de las labores desempeñadas por los trabajadores y así mismo el cumplimiento de garantías. -
La dirección de empresas estaba posicionándose pero se caracterizaba por ser aun una época autoritaria.
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La psicología y sociología estaba en pleno auge y la perspectiva acerca del trabjador dentro de la empresa -
El concepto de clima laboral empieza a tomar fuerza lo que quiere decir que se busca la satisfaccion del cliente externo comenzando por el capital humano
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La llegada de la tecnologia y la globalización mejoró los lineamientos de las empresas al tener como modelos empresas de Europa y Estados unidos -
Se empieza a dar valor al capital humano de la empresa, implementando los conceptos de salario emocional, liderazgo, trabajo en equipo, ambiente laboral, los cuales buscan el bienestar del empleado dentro y fuera de la empresa.
